Анализ фонда заработной платы.

Введение Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечения соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. соответствие между мерой труда и мерой потребления. При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности необходимо руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства. Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [1,с.8]. Вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть организации труда на предприятии, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса невозможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Хорошо продуманная система оплаты и материального стимулирования труда способствует его высокой организации и наоборот, отсутствие необходимых стимулов к труду ведет его дезорганизации [2,с250].

ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии 1.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях 1.3 Системы премирования 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЕАЛ-ТРАНС» 2.1 Анализ фонда заработной платы ООО «Реал-Транс» 2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «Реал-Транс» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Приложения 3 5 5 13 23 31 31 44 51 53

1 Шабанова, Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г.П. Шабанова. - СПб.: ДНК, 2007. – 192с.: ил. 2 Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов /А.И. Рофе. - М.: МИК , 2008. - 368с.:ил. 3 Середа, К.Н. Расчет заработной платы: справочник бухгалтера. – Рн/Д: Феникс, 2003. – 352с.: ил. 4 Адамчук, В.В. . Экономика и социология труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.: ил. 5 Рофе, А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособ. для вузов/А.И. Рофе. – М.: МИК, 2008. – 228с.: ил. 6 Горелова, Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. - 653 с.: ил. 7 Положение об оплате труда и премировании работников // Экономика и учет труда. - 2009. - №4. – С.12-28. 8 Шуклин, И.Н. Экономика и социология труда: учеб. пособ. - 2-е изд., перераб. и доп. – Киров: ВятГУ, 2001. - 212с.: ил. 9 Ананьев, А.Н. Политика доходов и заработной платы: учеб. / А.Н.Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин ; под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 525с.: ил. 10 Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 224 с.: ил. 11 Усачев, В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы /В.Л. Усачев // Государство и право. - 2005. - №8. – С.20-24. 12 Бороненкова, С.А. Управленческий анализ: учеб. пособ. / С.А. Броненкова. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 384 с.: ил. 13 Середа, К.Н. Расчет заработной платы: справочник бухгалтера / К.Н. Середа. – Рн/Д: Феникс, 2003. – 352 с.: ил. (Библиотека бухгалтера). 14 Хыдыров, Р. Динамика и структура оплаты труда в России /Р.В. Хыдыров // Общество и экономика. - 2009. - №2. – С.126-132. 15 Амосов, А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А.В. Амосов // Экономист. - 2006. - №4. – С.66-70. 16 Лапуста, М.Г. Справочник директора предприятия / М.Г. Лапуста; под ред. М.Г. Лапусты. - 5-е изд., измен. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2003 – 750 с.: ил. 17 Экономика труда : учеб. для вузов / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 392с. 18 Экономика труда : учеб / под ред. проф. П.Э. Шлендера. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2004. – 392с. 19 Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособ.- М.: МИК, 2006.- 336с.: ил. 20 Гейц, И.В. Применение систем премирования и материального поощрения / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2008. - №12. - с.47-53. 21 Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии / А.Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2002. – 424 с.: ил. 22 Воробьева, Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации для бухгалтера / Е.В. Воробьева. – М.: АКДИ Экономика и жизнь. 2009. – 592 с.: ил. 23 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб / Г.В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. - 425с.: ил. –( Высш. образование ).- Библиогр.: С. 416-418. 24 Кантор, Е.Л. Экономика предприятия. / Е.Л. Кантор; под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2008. – 352с. 25 Яковлев, Р.А. Концепция реформирования заработной платы / Р.А. Яковлев. – М.: НИИ труда. 2007. - 368 с. 26 Гущина, И. Э. Расчеты по оплате труда / И.Э Гущина; под ред. И.Э. Гущиной. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2008. – 312с.