Анализ и развитие системы оплаты труда в фирме .

ВВЕДЕНИЕ В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм оплаты труда сотрудников. Однако, и сотрудникам ничто не мешает выбрать предприятие, которое предлагает наиболее выгодные условия. Очень часто, критерием выбора становится оплата труда. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства Система оплаты труда по праву занимает одно из ключевых мест во всей системе бухгалтерского учета любой компании.

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ФИРМЕ 7 1.1. Система оплаты труда, ее основные формы 7 1.2. Виды заработной платы 21 1.3. Формирование оплаты труда в российских компаниях 22 ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ФИРМЫ 31 2.1. Характеристика фирмы 31 2.2. Анализ деятельности фирмы 34 2.3. Анализ оплаты труда на фирме 42 ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ФИРМЫ 55 3.1. Меры по повышению мотивации сотрудников 55 3.2. Разработка и внедрение новой системы расчета заработной платы на предприятии

1. Адамс Б.. Эффективное управление персоналом / перевод А.Г. Вронской. – М.: АСТ: Астрель, 2010. – 362с. 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 5-е изд., Савицкая Г.В.. М: ИНФРА-М, 2010. - 536с. 3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М.- 2008.-526с. 4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., Юриздат. -2007.- 423с. 5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. - М., ТК Велби, Изд-во Проспект.