Анализ использования рабочего времени и его оплаты в организации .

Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспеченностью и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития. Эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами предприятия – производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Задача экономического анализа трудовых ресурсов выявить параметры для как можно более тонкой настройки этой системы, что особенно важно в условиях рынка. Так как выживание предприятия в сложной конкурентной борьбе зависит от возможности быстрой перенастройки производства, в которой важнейшую роль играют трудовые ресурсы предприятия. Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы. Целью курсовой работы является анализ использования рабочего времени и его оплаты на примере предприятия ООО «Академия безопасности». Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты анализа использования рабочего времени и его оплаты; - выявить потери рабочего времени, непроизводительные затраты труда и определить резервы рабочего времени; - дать краткую характеристику предприятия ООО «Академия безопасности»; - оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на использование рабочего времени и его оплату. Объектом исследования курсовой работы является ООО «Академия безопасности». Компания занимается производством, установкой и обслуживанием стальных сейфовых, противопожарных дверей и металлических конструкций. Предметом исследования данной курсовой работы является изучение использования фонда рабочего времени и его оплаты. В данной курсовой работе используются методы исследования: - метод сравнения (сравнение фактических показателей отчетного периода с плановыми и базисными); - метод расчета (в построении аналитических таблиц); - метод дедукции.

Введение……………………………………………………………………… 1. Теоретические аспекты анализа использования рабочего времени и его оплаты……………………………………………………………………. 1.1. Понятие и основные виды затрат рабочего времени……………… 1.2 Методика анализа использования рабочего времени……………… 1.3 Сущность анализа использования фонда заработной платы……… 2. Анализ использования рабочего времени и его оплата на примере предприятия ООО «Академия безопасности»…………………………….. 2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………… 2.2. Фотография рабочего дня…………………………………………… 2.3. Анализ использования рабочего времени, его оплаты……………. Заключение………………………………………………………………….. Список литературы………………………………….………..……………...

1. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2009. 2. Ерохина Р.И.Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие /Под ред. проф. А. И. Рофе. М.: «ММК», 2010. 3. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа Норма-ИНФРА. М, 2009. 4. Зайцев Н.Л. Экономика организаций: Учебник. – М.: Экзамен, 2009. 5. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 2009. 6. Ковалев А.И., Привалов А.П. Анализ финансового состояния предприятия. Изд. 4-е. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2008. 7. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2008. 8. Рожнова В.В. Управление производительностью труда. М.: ИНФРА-М, 2007. 9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2009. 10. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.