Анализ наличия движения эффективности, использования трудовых ресурсов.

Введение
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективность производства в целом.
Актуальность работы заключается в том, что долгосрочная финансовая устойчивость любого предприятия прежде всего зависит от эффективного использования персонала. От производительности физического и интеллек-туального труда работающих на предприятии зависит объем и своевремен¬ность выполнения работ и производства продукции, рациональное использо-вание рабочего времени и оборудования и другие процессы на предприятии. Результатом эффективного использования персонала является рост объема производ¬ства, снижение себестоимости продукции, рост прибыли и измене-ние других финансовых показателей деятельности предприятия. От эффек-тивности использования персонала зависит в конечном итоге репутация предприятия и благосостояние собственников.
Поскольку персонал и деятельность, связанная с системой управления персоналом, подбором и наймом персонала на уровне предприятий до сих пор остается недостаточно разработанной и изученной, любое исследование, направленное на выявление закономерностей этой деятельности, представля-ет собой большой интерес. Большое количество литературы, посвященной проблеме управления персоналом на предприятии, не решает проблему ис-следуемой темы. До сих пор не существует единого мнения в определении роли и политики управления персоналом на предприятии.
Актуальность выбранной темы обусловлена изменившимися условия-ми внешней среды предприятия. В условиях рыночной экономики и сущест-вующей конкуренции предприятию необходимо совершенствовать механиз-мы управления персоналом.
Цель данной работы: разработать основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- определить наличие, состав и достаточность трудовых ресурсов;
- выявить основные причины текучести кадров;
- проанализировать производительность труда и выявить резервы роста;
- проанализировать изменения фонда заработной платы, выявить причи-ны непроизводственных выплат;
- оценить степень влияния эффективности использования трудовых ре-сурсов на изменение объема выпуска продукции;
- на основе анализа разработать пути повышения эффективности исполь-зования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является система управления трудовыми ре-сурсами на предприятии ООО «Магистраль».
Предметом исследования являются наличие, движение и эффектив-ность использования трудовых ресурсов.
Методологической основой стали приемы анализа и синтеза, группи-ровки и классификации данных, обобщения.
Теоретической основой работы являются труды российских экономи-стов и специалистов в области управления персоналом, публикуемые в учеб-ных пособиях, специализированных периодических изданиях и в сети Ин-тернет.
Практическая значимость работы. Результаты анализа могут быть рекомендованы к использованию предприятием для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и принятию соответствующих управлен-ческих решений.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Трудовые ресурсы как важнейшая часть капитала предприятия, мотивация и стимулирование трудовых ресурсов 5
1.2. Методика эффективности использования трудовых ресурсов, производительность труда 8
2. Анализ наличия, движения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Магистраль» 15
2.1. Экономическая характеристика ООО «Магистраль» 15
2.2. Анализ наличия, движения и состава трудовых ресурсов 16
2.3. Анализ производительности труда 19
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 21
3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Магистраль» 25
Заключение 26
Список литературы 27

Список литературы
1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. М.: ИН-ФРА-М, 2001. 280с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социоло-гия труда. М.: Юнити, 1999. 408с.
3. Базаров Т.Ю. , Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2000. 560с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для ВУЗов, 4-е изд., перераб., доп. Юнити-Дана, 2008. 511с.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.:Дело, 2003. 270с.
6. Концепции и виды мотивации в производственном коллективе. - http//library.tver.ru
7. Козлова Е.М. Проблема мотивации. - http://www.psi.lib.ru
8. Иванова И. Принципы управления персоналом. - http://www.pmuc.ru
9. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия. Электронный учебник. 2006
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО «Новое знание», 2000. 688с.
11. Ермаков В.В. Менеджмент организации в условиях кризиса. - М.,2000. 279с.
12. Клегг Б. Как мотивировать людей: Перевод с английского. СПб: «Нева», 2005.- 224с.
13. Обеспеченность трудовыми ресурсами. - http://www.tvoydohod.ru
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М.: ИНФРА М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. 430с.
15. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В. Новые технологии управления персоналом. М.: «Речь», 2004. 240с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. проф. В.И. Шкатуллы М.: НОРМА, 2002. 1120с.
17. Методы и проблемы оценки производительности труда. http://www.imitatores.ru/analiz-i-audit
18. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эф-фективной организационной культуры: Учебник. М.: Издательство «Фин-пресс», 2005. 288с.
19. Юнг О.Р.Оценка обеспеченности предприятия кадровым потенциа-лом. http://www.jurnal.org
20. Шадрина Г. Анализ трудовых ресурсов предприятия// Кадровик. 2005. №6