анализ оплаты труда.

Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, - собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Целью данной курсовой работы было раскрыть понятие оплаты труда и фонда заработной платы. Из поставленной цели вытекают следующие задачи: аскрыть понятие оплаты труда; провести анализ оплаты труда предприятия; рассмотреть использование фонда заработной платы. 1 Сущность оплаты труда в современных условиях 1.1 Заработная плата как экономическая категория В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп-латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за-тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива . Рассматриваемую категорию можно определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в

Введение 3
1. Сущность оплаты труда в современных условиях 5
1.1 Заработная плата как экономическая категория 5
1.2 Функции заработной платы 7
1.3 Формы и системы оплаты труда 11
2. Анализ использования фонда заработной платы 17
Заключение 22
Список использованных источников 24
Приложение 1 Функции заработной платы 25
Приложение 2 Структура затрат предприятия в себестоимости 26
Приложение 3 Анализ использования фонда оплаты труда 27
Приложение 4 Учет оплаты труда 28
Приложение 5 Учет удержаний из заработной платы 29
Приложение 6 Схема расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера 30

1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие. М.: Юрайт, 2002. 384 с.
2. Бородин В. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 528 с.
3. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю. А. Бабаева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 476 с.
4. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2000. 496 с.
5. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учебное пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Н. Д. Эриашвили. М.: ЮНИТИ, 2002. 783 с.
6. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2000. 304 с.
7. Управленческий учет: Учебное пособие / Под ред. А. Д. Шеремета. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000. 512 с.
8. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Н. Ф. Самсонов, Н. П. Баранникова, А. А. Володина и др. М.: ЮНИТИ, 2001. 495 с.
9. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для вузов / Под Ф59 ред. проф. Г. Б. Поляка.М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 512 с.
10. Финансы, деньги, кредит: Учебник / Под ред. О.В. Соколовой. М.: Юристъ, 2000. 784 с.
11. Экономика. Учебник / Под ред. А. С. Булатова. М.: Юристъ, 2003. 592 с.
12. Экономическая теория: Учебник для вузов / Н. В. Сумцова, Л. Г. Орлова, В. В. Пранович и др. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 655 с.