Анализ особенностей работы кадровой службы в Пожарной охране.

ВВЕДЕНИЕ

В период современной экономики и в период финансового экономического кризиса управление и работа кадровой службы в организации является ключевой позиций и ключевым элементом деятельности предприятия в том числе специфического предприятия Пожарная охрана.
Особое внимание следует уделять документированию управления персоналом в Пожарной охране, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей организации. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге».
Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием к Пожарной охране, а в частности к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.
Объект исследования: особенности работы кадровой службы Пожарной охраны.
Предмет: изучение индивидуальных особенностей сотрудников противопожарной службы в зависимости от степени готовности к риску.
В ходе работы были изучены и проанализированы основные направления деятельности кадровой службы Пожарной охраны в целом по документированию и организации работы с персоналом с целью выявления их особенностей.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
ознакомление с организационной структурой кадровой службой Пожарной охраны;
документирование трудовых отношений

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
ГЛАВА 1. МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ПОЖАРНОЙ ОХРАНЕ 5
1.1. Основы деятельности кадровой службы 7
1.1.1. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы 12
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 17
2.1. Основные требования к работе с приказами по личному составу 18
2.2. Ведение трудовых книжек 22
2.2.1. Правила заполнения трудовой книжки 23
2.2.2. Занесение сведений в трудовую книжку 25
2.2.3. Выдача трудовой книжки при увольнении 27
2.3. Формирование и хранение дел в кадровой службе. 28
Заключение 34
Библиографический список 35

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 1 сентября 2007 года. М.:Эксмо, 2007. 272 с.
2. Общероссийский классификатор управленческой документации. ОК 011-93. Утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 299. Ред. от 27.12.2007.
3. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М.: Госстандарт России: Изд-во стандартов, 1998.
4. Афанасьев, В.Г. Об эффективности социального управления / В.Г. Афанасьев, А.Д. Урсул // Вопросы философии. 2009. - №12. с.65-69.
5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин, - М.: «Триада, ЛТД», 2006. - 347 с.
6. Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие для среднего профессионального образования М.: Издательский дом «Академия», 2007.
7. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А. П Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 2008. - 720 с.
8. Комаров, М.А. Менеджмент. / М.А. Комаров, Учебник. - М: ЮНИТИ, 2006. - 384с.
9. Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. - М.: ИНФРА-М, 2007.
10. Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство. М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2008.
11. Пшенко, А.В. Распорядительная документация по личному составу / А.В. Пшенко // Справочник кадровика. 2007. - №3. С. 74-78.
12. Панфилова, Т.А., Кондратьева, Т.Н. Документоведение и делопроизводство: Учебно-методический комплекс. Тюмень: Издательство ТюмГУ, 2005. - 272 с.
13. Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. М.: Велби, 2006. 776 с.
14. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Издание 3-е, дополненное и переработанное. М.: М ЦФР, 2008.
15. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. / С.В. Шекшня. - М., ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006. -456 с.