Анализ психологии как науки и ее взаимосвязи с менеджментом.

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, — это управленческие отношения людей.
Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность.
В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива — всё это и многое другое составляют актуальность моей работы подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления.

Введение 3
1. Психология как наука 5
2.Психология управления: ее объект и предмет 9
3. Социально-экономические и психологические установки управления 12
4.Психологические закономерности управленческой деятельности 18
Заключение 21
Список использованной литературы 23

1. Зиновьев Ф.В. и др. Искусство управлять: Уч. – Серафимович, 2002.- 332с.
2. Кочеткова А.И. Основы современного управления персоналом. – М:, 2000. – 298с.
3. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель… - М, 2003. – 220с.
4. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. – М, 2000. – 319с.
5. Психология влияния. Хрестоматия. – С - Пб, 2000. – 467с.
6. Розанова В.А. Психология управления: Уч. пос. – М., 2000. – 229с.
7. Самоуткин А.И. , Самоуткина И.В. Психология бизнеса: Уч. пос. – М., 2003. – 285с.
8. Семёнова А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М,. 2006. – 195с.
9. Чалдин Р. Психология влияния. – СПб, 2000. – 223с.
10. Швадьбе В.М. Личность, карьера, успех. – М, 2003. – 410с.