Анализ социально-экономического состояния организации.

Эффективность функционирования любой системы управления организацией определяется ее вкладом в достижение организационных целей. Это тем более справедливо в отношении управления человеческими ресурсами, пронизывающего все аспекты деятельности организации и влияющего на эффективность других систем управления. Если, например, система продаж работает недостаточно результативно - это отражение неэффективного управления персоналом, поскольку в отделе продаж работают не те люди, они не достаточно мотивированы, профессионально не подготовлены. управление персонал строительство Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм кадрового менеджмент, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. В современных условиях вопрос эффективного управления персоналом является важным для любой организации. Следует обратить внимание на тесную связь темы мотивации персонала с темой эффективности управления персоналом. Трудно не согласиться с тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию (в том числе – и в профессиональном плане) может мотивировать его гораздо сильнее, чем любое материальное вознаграждение (по Маслоу). Таким образом, тема эффективность управления персоналом затрагивает два аспекта менеджмента - следовательно, при правильном подходе к этому вопросу, эффективность работы организации может возрасти на порядок. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Введение 2 1. Общая характеристика ОАО «Строительно-монтажный трест № 14» г. Перьми 6 2. Анализ организации управления ОАО «Трест № 14» 12 3. Управленческий анализ деятельности ОАО «Трест № 14» 14 3.1 Органы управления ОАО «Трест № 14» 14 3.2 Сведения по кадрам по ОАО «Трест № 14» 17 3.3. Анализ эффективности использования персонала 19 3.4 Оценка потенциала персонала 21 3.5 Анализ стабильности кадров 21 3.6 Повышение квалификации, обучение переобучение 26 3.7 Система оплаты труда 29 3.8 Социальная политика предприятия 32 4. Финансовый анализ 37 4.1 Оценка имущественного состояния 37 4.2 Оценка стоимости чистых активов организации 41 4.3 Анализ финансовой устойчивости организации 43 4.4 Анализ ликвидности 47 4.5 Анализ эффективности деятельности ОАО «Трест № 14» 51 Анализ рентабельности 54 4.6 Оценка риска банкротства 58 5. Анализ положения предприятия в конкурентной среде (маркетинговый анализ) 64 6. Выводы по анализу социально-экономического состояния организации 68 Заключение 70 Список использованной литературы 74 Приложения 76

1. Закон о защите прав потребителей (в ред. федеральных законов от 09.01.1996 от 17.12.1999 № 212-фз) 2. Федеральный закон от 29.12.1994 N 77-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "Об обязательном экземпляре документов" (принят ГД ФС РФ 23.11.1994)// Собрание законодательства РФ, 02.01.1995, N 1, ст. 1 3. Методические положения по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса (утв. распоряжением Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) от 12 августа 1994 г. N 31-р) 4. Абрамян Э. Promotion как современная маркетинговая коммуникация // Маркетинговые коммуникации. — 2008. - №3. - С. 21. 5. Андреева О.Д. Технология бизнеса: маркетинг. - М.: ИНФРА-М -– НОРМА, 2008. 6. Барнетт Дж., Мориарти С. Маркетинговые коммуникации. Интегрированный подход - СПб.: Изд-во «Питер», 2008. 7. Басовский Л.Е. Маркетинг. – М.: ИНФРА-М, 2008. 8. Бернер Дж., Мориарти С. Маркетинговые коммуникации: интегрированный подход. - СПб.: Питер, 2007. 9. Воропаев В.И. Управление проектами в России. — М.: "Алане", 2007. 10. Информатика: данные, технология, маркетинг / В.П. Божко, В.В. Брага и др. - М.: Финансы и статистика, 2010.-125с. 11. Корчагин А.Д. Оценка значимости изобретений в условиях коренной перестройки управления экономикой. — М.: ВНИИ-ПИ, 2009. 12. Крылов Э.И., Журавкова И.В. Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 384 с: ил. 13. Ламбен Ж.Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива. Пер. с франц. - СПб.: Наука, 2007. 14. Маслова Т.Д., Божук С.Г., Ковалик Л. Н. Маркетинг. - СПб.: Питер, 2008. 15. Менеджмент : учебное пособие / кол. авторов ; под ред. М50 М.Л. Разу. — М. : КНОРУС, 2008. — 320 с. 16. О стратегии социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2020 года. / Интервью Первого заместителя министра экономического развития и промышленности Республики Башкортостан М.Ш.Минасова // «Экономика и управление: научно-практический журнал». – 2007. – № 5. 17. Романцова Т. Инновациями движут не просто люди, а профессионалы // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, N 6 18. Скриба Н.Н., Микулич И.М., Валевич Р.П. Бизнес-планирование в торговле: методические подходы и практические рекомендации/Мн.: БГЭУ, 2008. 19. Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интес-Синтез», 2008. 20. Copyright © Федеральная служба государственной статистики, 2008.-http://www.gks.ru 21. Губанов В. В., Кучкаров З. А. Концептуальный консалтинг. Аналитический центр "Концепт".- http://old.acconcept.ru/about/conccons.html 22. Зинов B.Г., Екаев В.А. Фонд "Международный инкубатор технологий".-http://polbu.ru/firm_management/ch08_all.html 23. Инновационные проекты, инновации.-http://orange.strf.ru/client/innov_projects.aspx 24. Кощеева Н., Кощеева А. Разработка кадровой стратегии предприятия // http://www.hr-portal.ru/article/razrabotka-kadrovoi-strategii-predpriyatiya 25. Михаил Рюмин. Маркетинговые коммуникации - http://www.p-marketing.ru/publications/applied-marketing/research-methods/communicational-concept-of-marketing