При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и ра-ботником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес именения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредст-венной юридической формой регулирования трудовых отношений являются та-рифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать сис-темы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоя-щих перед предприятием.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффектив-ность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработ-ная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабо-чего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоце-нить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что форми-рование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Нормативные документы, используемые при аудите учёта труда
и заработной платы
При аудите учета труда и заработной платы необходимо руководствоваться сле-дующими нормативными документами:
«Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
«Налоговый кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005).
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
«Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Рос-сийской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н.
«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности орга-низаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.
Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97г. №71а «Об утверждении унифициро-ванных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнаши-вающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред. от 21.01.2003).
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»
Источники информации для аудиторской проверки.
Основная задача аудита расчетов с работниками по заработной плате - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правиль-ности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по пред-приятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.
Введение ..3
ЧАСТЬ 1. Аудиторское заключение ..5
1 Письмо-обязательство о согласии на проведение аудита ..6
2 Договор об оказании аудиторских услуг 8
3 Вопросник по аудиту заработной платы 11
4 План аудита заработной платы 14
5 Программа аудита заработной платы 15
6 Аудит заработной платы ООО «Промальто» 17
6.1 Вводная часть 19
6.2 Аналитическая часть . 20
6.3 Итоговая часть .. 22
ЧАСТЬ 2. Учетная политика
1 Приказ . 23
2 Учетная политика . 24
3 График документооборота 34
Список используемой литературы 36
1. Аудит: Практикум. Н. В. Парушина, С. П. Суворова, Е. В. Галкина, Москва, 2006
2. Бычкова С.М. «Аудиторская деятельность», - СПб.: Лань 2000
3. Глушков И.Е. «Практический аудит на современном предприятии», - М.: Новосибирск: КНОРУС ЭКОР, 1997.
4. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. «Аудит», М.: 1999.
5. Подольский В.И., Поляк Г.Б., Савин А.А., Сотникова Л.В. «Аудит: Учебник для вузов», М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.
6. Терехов А.А. «Аудит», М.: 1999.
7. Информационная поддержка система «Консультант плюс».
8. Информационная поддержка система «Гарант».
9. Практикум по бухгалтерскому учету: учебное пособие / под ред. Н.Г. Сапожниковой. - М.: КНОРУС, 2006
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: Инфра-М., 1998.
11. Аудит: Учебник для вузов/ И.А. Налетова, Т.Е. Слободчикова. М.: Форум Инфра 2005.
роверок расчетных операций с поставщиками и подрядчиками и влияние де-битор¬ской и кредиторской задолженности на финансово-хозяйственную деятель-ность исследуемого предприятия. Выявить положительные с
ие либо услуги предприятие должно понести сначала расходы на их «производство», будь то расходы на бензин или амортизацию при транспортных услугах, расходы на печатку, дизайн при полиграфических услуг
амостоятельности организации в постановке бухгалтерского учета. Сущность такого подхода заключается в том, что на основе установленных государством общих правил бухгалтерского учета организации самост
её часть (в виде амортизационных отчислений) или остаточная стоимость (для целей обложения налогом на имущество организаций).Многообразие групп основных средств по предназначению, мобильности, а также
согласно которым одно предприятие выступает поставщиком товарно-материальных ценностей, работ или услуг, а другое - их покупателем, потребителем, а значит, и плательщиком. Четкая организация расчетов