Баланс рабочего времени: сущность и назначение. Показатели эффективности использования труда.

ВВЕДЕНИЕ Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место в период перехода России к цивилизованным рыночным отношениям. 1. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспользованных резервах дает баланс рабочего времени, который может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Наиболее полную картину использования рабочего времени дает баланс составленный в человеко-часах. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд человеко-часов. Этот фонд отражается в левой части баланса так: Из календарного фонда человеко-дней вычитают число человеко-дней неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд рабочих человеко-дней, умножается на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня. Основной частью баланса является его правая сторона, отражающая расход рабочего времени. В этой части выделяют три раздела: 1. Рабочее время, использованное на производстве, т.е. фактические отработанные человеко-часы. 2. Рабочее время, неиспользованные на производстве по уважительным причинам. 3. Потери рабочего времени. Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по сокращенной схеме, если же производится более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме. Рекомендуется такая детализация. Баланс рабочего времени по полной схеме. 1. Рабочее время, использованное на производстве: 1) по прямому назначению; 2) не по прямому назначению:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4
2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

1. Инструкции по статистике численности работников и заработной платы М.2006
2. Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 2004
3. Баканов М. И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2004.
4. Ефимова О.В. Финансовый анализ - М.: Бухгалтерский учет, 2004.
5. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2003.
6. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: Учебник-2-е изд., испр.и доп.- М: ИНФРА-М, 2004, 330 с.
7. Чернышева Ю.Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб.- Ростов Н/Д: «Феникс», 2005.-300с.
8. Экономика предприятия Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,2005.