Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в котором человек может наибольшим образом проявить себя.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор данной темы курсовой работы.
Введение3
1. Теоретические аспекты явления безработица...4
1.1 Понятие и сущность безработицы...4
1.2 Виды безработицы ..5
2. Анализ современных тенденций, сложившихся на рынке труда России.11
2.1 Характерные черты безработицы в России.11
2.2 Пути решения проблемы безработицы. Методы ослабления влияния её на экономическую и социальную сферы. ..16
Заключение...21
Список литературы.22
1. Вопросы экономики № 5-6 статья Профсоюзы, 1999 год, с. 14-16.
2. Известия Санкт-Петербургского Университета экономики и финансов, № 2. 1998 год, с. 84-92.
3. Курс экономической теории МГУ им. М.В. Ломоносова. М. Изд. Дис. 1997 год, с. 231-254.
4. Социально-политический журнал, № 1. 1998 год, с. 63.
5. Человек и труд-, № 1. 1998 год, с. 37-46.
6. Экономика и математические методы,- журнал, том 36, № 3. 2000 год, с. 127-135.
7. Э.Бородянский, В.Кузьмин Реальный путь противодействия безработице, Человек и труд № 9 1996
8. А.В.Бузгалин Переходная экономика М.: Таурус, 1994
9. Г.Волынский К вопросу о безработице в переходный период, Российский экономический журнал, № 4 - 1997
10. И.В.Бестужев-Лада Безработица? Не может быть! М.: Знание, 1998
11. М. А. Сажина, Г.Г. Чибриков. Экономическая теория. М. 1998 год.
12. Райзберг Б.А. Курс экономики. ИНФРА-М. 1997 год, с. 159.
уки). Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования. Собирать и группировать показатели по
ствие инструмента, неисправности оборудования, плохая организация ремонта и т.д.). Следовательно, рациональное использование рабочего времени при данном техническом уровне является задачей организации
элементов организации труда и заработной платы на предприятии.Объектом исследования в данной работе было выбрано – предприятие, предметом – формы и методы организации труда и заработной платы на пред
оглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[3]В свою очередь «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, кач
еских особенностей. Заработная плата, ее установление – один из важнейших элементов нашего общества. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждо