Безработица в России..
Введение Рынок труда — это соотношение спроса на рабочую силу (со стороны работодателей) и ее предложения (со стороны трудоспособного населе¬ния). Соотношение спроса и предложения определяется прежде всего це¬ной рабочей силы: если она низкая, то работодатель стремится набрать побольше работников, а население, наоборот, вовсе не рвется на низко¬оплачиваемую работу. В итоге возникают незанятые рабочие места, т. е. налицо дефицит работников. Если же рабочая сила дорогая, то работода¬тели стремятся сэкономить на ней, привлекать как можно меньше работ¬ников (и сокращать число рабочих мест), а те, напротив, стремятся по¬лучить высокооплачиваемую работу. Ранее дефицит рабочих рук был характерен для социалистических стран, а безработица — для капита-листических. Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственным образом связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. К сожалению, становление рынка труда в России проходит отнюдь не гладко. Несмотря на официальное объявление человека главной производительной силой общества, отношение к работникам по «остаточному принципу», характерное для ко¬мандно-административной системы, не только сохранилось, но и усилилось в условиях рыночной экономики. К этому доба¬вились еще и новые проблемы: невыплаты заработной платы, безработица. Анализ социально-трудовых отношений в условиях форми¬рования рынка труда - совсем еще новое направление исследо¬ваний в отечественной экономической науке. В комплексном виде проблемы рынка труда в российской экономике начали разрабатываться примерно с 1992 г. К настоящему времени на¬коплен значительный теоретический и практический матери¬ал по данным вопросам. Глава 1. Новая социальная проблема - безработица Одной из коренных социально-экономических проблем сов¬ременного этапа развития российской экономики является проблема безработицы. По данным Госкомстата Российской Федерации и федеральной службы занятости, число пол¬ностью безработных, зарегистрированных в службах занятос¬ти и получивших статус безработного, на конец 2001 г. состави¬ло 1,3 млн, или 1,5% от общей численности экономически ак¬тивного населения. Следует, однако, иметь в виду, что кроме за¬регистрированных, официально признанных безработных, су¬ществует контингент лиц наемного труда, не имеющих работы и активно ищущих ее самостоятельно, без помощи Государ¬ственной службы занятости. По методологии Международной организации труда (МОТ) указанные лица включаются в об¬щую численность безработных. Если использовать методологию МОТ, то окажется, что к концу 2001 г. число безработных в России составило 5,1 млн. Принимая во внимание данные о скрытой безработице, или частичной занятости работников по независящим от них эко¬номическим причинам, можно сделать вывод об общем «потен¬циале» безработицы в российской экономике, который к кон¬цу 2001 г. был не менее 7 млн чел. или 8,9% общей численности экономически активного населения страны. Особо следует отметить такой социально значимый факт, как увеличение продолжительности безработицы. В 2001 г., например, 18% от общего числа зарегистрированных безра¬ботных не имели работы в период от 6 месяцев до 1 года, а 36,9% - более года. Учитывая весьма серьезные недостатки су¬ществующей в России системы учета безработицы, можно сде¬лать предположение о весьма приближенном отражении ста-тистикой реального положения дел в этой сфере экономичес¬кой жизни общества. Так, вызывают сомнения данные о чис¬ленности ищущих работу безработных, не зарегистрирован-ных в органах государственной службы занятости; не учитыва¬ется скрытая безработица, нет методики ее пересчета в пол¬ную безработицу; не подсчитываются фактические размеры безработицы; официальная статистика оперирует только сред¬немесячными данными. Безработица - явление подвижное, текучее, изменяющееся. Одни отряды наемных работников увольняются и пополняют армию безработных, другие покидают ее и вовлекаются в сферу занятости, третьи по тем или иным причинам вообще поки¬дают рынок труда. Происходит своеобразная ротация состава безработных, их кругооборот» в ходе которого немало лиц на-емного труда повторно и многократно вовлекаются в ряды без¬работных на тот или иной период. В силу этого в статистике должны присутствовать такие показатели, как повторяемость безработицы, или ее частота для одних и тех же лиц Содержание
Список литературы
Похожие работы:
Поделитесь этой записью или добавьте в закладки |