Биржа труда.

Введение В странах со смешанной экономикой государство стремится улучшить ситуацию на рынке труда, увеличить занятость и сократить безработицу, разрабатывая и проводя в жизнь государственные программы в области: 1) занятости в государственном секторе; 2) образования и профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников; 3) социального страхования работников; 4) оказания помощи в увеличении числа рабочих мест в малом бизнесе, в отсталых регионах. Социальное страхование по безработице в странах с развитым рыночным хозяйством осуществляется: 1) через поддержание минимального прожиточного минимума для тех, кто не работает и не может по каким-либо причинам получать пособие или помощь; 2) через пособия по безработице. Размеры пособий по безработице в разных странах неодинаковы. В США безработному выплачивается в среднем 50% заработка, в Германии - 63 - 68 % (при наличии детей), во Франции – 40% (плюс ежедневная надбавка 44 франка на питание и другие цели), В Японии – 80-60 % (в боратной зависимости от доходов), в Швеции – около 80% среднемесячного заработка. Длительность выплаты колеблется от 30 недель в США до 90 недель в Швеции и 160 недель во Франции. Пособие получают лица, зарегистрированные на бирже труда, имеющие установленный стаж работы, регулярно вносившие платежи в фонд по безработице. В создании фонда по безработице участвуют, как правило, государство, работники и предприниматели. Контроль за установлением права на получение пособия по безработице и за его утратой осуществляют биржи труда. Биржа труда - организация, специализирующаяся на посредничестве между работниками и работодателями по купле-продаже рабочей силы. Она занимается трудоустройством безработных, оказывает услуги желающим поменять место работы, направляет молодых людей на курсы для приобретения профессии и т.д . 1 Принципы формирования новой системы социальной защиты работников Под системой социальной защиты следует понимать совокупность социальных гарантий, компенсаций, пособий, закрепленных в законодательном порядке, а также формы и уровни предоставления их различным группам населения. Система социальной защиты включает гарантии: • в сфере трудовых отношений и оплаты труда; • в области условий и охраны труда; • в сфере занятости; • в области пенсионного обеспечения; • в области государственного социального страхования; • семьям с детьми и другим категориям населения. Российская система социальной защиты в процессе рыночной трансформации экономики столкнулась с большими трудностями: растущая бедность населения, инертность старой системы социальной защиты, ограниченность ресурсов из-за кризиса производства и платежей и др. При выборе модели социальной защиты важно учитывать законодательное закрепление минимальных государственных социальных гарантий в наиболее важных сферах жизнедеятельности человека (оплате труда, доходах, образовании и культуре, здравоохранении, жилье, социальном обеспечении); развитие социального страхования; развитие социальной инфрастуктуры социальной помощи населению. Принципы выбора модели социальной защиты в разных экономических системах существенно различаются: в планово-директивной системе применялась всеобщность социальных гарантий; в рыночной системе государственная поддержка распространяется на нетрудоспособных и малообеспеченных граждан, т.е. на основную массу населения, за исключением лиц с высоким материальным достатком.

Оглавление
Введение 3
1 Принципы формирования новой системы социальной защиты работников 5
2 Социально-психологическая поддержка населения в рыночных условиях. Биржа труда 10
Заключение 20
Список использованных источников 21

Список использованных источников

1) Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда: Учебник. / Под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А.Волгина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Экзамен», 2003. 480 с.
2) Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. 2-е изд., доп. М.: Финансы и статистика, 2001. 208 с.
3) Макконнелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика /К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. Пер. с 14-го англ. Изд. М.: ИНФРА М, 2006. XXXVI.-972 с.
4) Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006, 268 с.
5) Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся на экон. спец. М.: Дрофа, 2001. 352 с.