Дисциплинарная ответственность.

Введение

Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества. Проблема правопорядка в сфере труда и ответственности за его нарушение по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно исследуется в экономике, социологии, психологии, праве. Этой проблеме посвящены монографии, диссертации, научные статьи учёных многих отраслей права.
В условиях рыночной экономики строжайшее соблюдение каждым участником производства, управления и сферы услуг дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность экономической деятельности каждого хозяйствующего субъекта.
Проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности, как и в прошлые годы, остаётся сегодня одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого выступает юридическая ответственность.
Проблемы правопорядка и ответственности в теории трудового права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение, поскольку нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.3

1. Дисциплинарный проступок как основание
дисциплинарной ответственности...4

2. Виды дисциплинарной ответственности................................................7

3. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности....12


Заключение..18


Список использованных источников и литературы....19

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 25.11.2009) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
7. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный: С практическими разъяснениями и постатейными материалами: Действующая редакция 2008 г. 3-е изд., перераб. и доп., новая ред. М.: Книжный мир, 2008. 968 с.
8. Россол С.В. Дисциплинарная ответственность // Трудовые споры. 2008. № 3. С. 44-48.
9. Трудовое право / Под ред. Ф.Г. Мышко и др. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити-Дана; Закон и право, 2009. 495 с.