Документирование процесса движения кадров .

Введение «Делопроизводство (или документационное обеспечение управления) – это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование (запись информации на различных носителях по установленным правилам) и организацию работы с официальными документами ». Информация, содержащаяся в документах организации, имеет важное значение для функционирования организации в целом. Кадровая документация имеет свои особенности, т.к. она связана не только с деятельностью организации, но и со многими фактами деятельности общества в целом. Одной из наиболее важных функций кадровой службы организации является документирование трудовых правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы различного функционального назначения: первичные учетные документы, распорядительные, личные и т.д. Служба кадров обрабатывает и использует огромное количество важных документов, поэтому работникам необходимо знать правильность их оформления, которая регламентируется различными законодательными и нормативными актами, инструкциями Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Постановления Госкомстата РФ и пр.) Данная тема актуальна в настоящее время, потому что постоянно вносятся изменения в законодательство, и любому человеку имеющему трудовые отношения просто необходимо знать свои права и обязанности и быть «подкованным» в вопросах оформления документов. А работнику кадровой службы необходимо знать эти правила на «отлично». Целю данной работы является детальное рассмотрение вопроса расторжения трудового договора. Задачами данной работы являются изучение нормативных актов и законодательной базы по данному вопросу, изучение унифицированной документации, рассмотрение ситуаций происходящих в различных организациях, , более детальное изучение вопроса расторжения трудового договора согласно статьи 77 ТК РФ и согласно других статей Т РФ.

Введение…………………………………………………………………………………….……3 1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника……………………4 2. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон………………………5 3. Порядок расторжения трудового договора при сокращении численности сотрудников.7 5.Порядок расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей………………………………………………………………………..10 Заключение……………………………………………………………………………………..16 Список используемой литературы……………………………………………………………17

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. 2010 г 2. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. 3. Микушина М.Н. Делопроизводство в кадровой службе.- Новосибирск, ИЦ «Мысль», 2008. 4. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. 5. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1. 6. «Справочник кадровика». Периодическое издание . № 3,4,11 – 2009 г. 7. «Кадровое дело». Периодическое издание . № 2,4,9 – 2010 г. 8. Справочно-правовая система «Консультант-Плюс» 9. Справочно-правовая система «Гарант» 10. Интернет сайт www.hr-portal.ru 11. Интернет-сайт www.kadry.ru