Экономические методы стимулирования труда на предприятиях торговли.

Введение В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике. Труд в торговле является частью совокупного общественного труда, он участвует в достижении целевой функции всего общественного производства - удовлетворении общественных и личных потребностей, всестороннем развитии человека. Социальное значение труда работников торговли проявляется в первую очередь в их вкладе в удовлетворение потребностей населения в разнообразных товарах и услугах, качестве торговых услуг, уровне культуры обслуживания населения, затратах времени на покупку товаров. Меняя затраты времени трудящихся на торговое обслуживание, работники торговли влияют на темпы роста производительности общественного труда, развитие экономики, демократического образа жизни. Все трудовые процессы, выполняемые работниками торговых предприятий разделены на два различных по своей природе и содержанию вида: - связанные со сменой форм стоимости товара; - обусловленные продолжением процессов производства в сфере обращения.

Введение 3 1.Теоретическая часть - Современные подходы к экономическим методам стимулирования труда 7 2. Аналитическая часть 20 2.1.Общие сведения о предприятии 20 2.2 Технико-экономические показатели деятельности ООО «Яуза» компании «EDMINS» 24 Показатели 24 2.3. Ресурсная база предприятия 26 2.3.1. Основные фонды 26 2.3.2 Оборотные средства 27 2.3.3 Трудовые ресурсы 29 2.3.4 Особенности управления персоналом на предприятии 31 Заключение 34 Список использованной литературы 37

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации 2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 1997 3. Бабаева Л., Чирикова А. Женщины в бизнесе // Человек и труд. - 2005 4. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). - М.: Универсум, 2004 5. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М.: РАГС, 1998 6. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. - 2003 7. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. - 2005 8. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. - 2004 9. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2001 10. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. - 2005 11. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. - 2006