Экономика предприятия в современных условиях.

ВВЕДЕНИЕ В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной преддипломной практики является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков по организации и оплате труда на УП «Минскинжпроект» в современных условиях. Необходимо проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Также необходимо составить организационную структуру управления, выявить принципы деления структуры, выполняемые функции, преимущества и недостатки структуры. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Коммунальное проектно-изыскательское Унитарное предприятие «Минскинжпроект», основанное на праве хозяйственного ведения, создано на основании постановления Совета Министров БССР от 12 декабря 1974 года №349. Учредителем УП «Минскинжпроект» является Минский городской исполнительный комитет. Имущество УП является коммунальной собственностью Минского городского исполнительного комитета и закрепляется за Унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения. Органом государственного управления Унитарным предприятием является комитет архитектуры, градостроительства и землеустройства Мингорисполкома. УП является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь самостоятельный баланс, расчетный, валютный и другие счета в учреждении банков, печать установленного образца, бланки. Цели и предмет УП «Минскинжпроект»: 1. УП создано с целью получения прибыли. 2. Предметом деятельности является выполнение полного комплекса проектно-изыскательских работ на строительство, реконструкцию, расширение и капитальный ремонт инженерных сетей и сооружений городской инфраструктуры. 3. В соответствии с целями и предметом деятельности УП осуществляет следующие виды деятельности:  Обработка данных с применением программного обеспечения потребителя или собственного обеспечения;  Разработка базы данных;  Хранение данных;  Деятельность в области архитектуры, инженерная и техническая деятельность, связанная с гражданским строительством;  Разработка проектов санитарной техники, контроль за загрязнением окружающей среды, борьбы с шумом;  Деятельность библиотек и архивов и т.д. 4. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законодательством, УП может заниматься только на основании лицензии. 5. УП вправе осуществлять только виды экономической деятельности, указанные в настоящем Уставе. Устав «Минскинжпроект» зарегистрирован решением Мингорисполкома № 718 от 22.06. 2000 года. УП «Минскинжпроект» имеет следующие лицензии: №ГП-35 – на осуществление функций генерального проектировщика; №136 – на осуществление проектно-изыскательских работ для строительства объектов жилищно-гражданского и производственного назначения; №К-738 – на топографическую съемку; №У-739 – на инженерно-геодезические работы по исполнительным съемкам инженерных сетей и сооружений. Управление УП «Минскинжпроект»: 1. Органом управления является директор, который назначается на должность и освобождается от должности комитетом архитектуры. 2. Руководитель УП:  Действует без доверенности от имени УП;  Организует работу УП;  Утверждает организационно-штатную структуру УП;  Назначает и освобождает от должности своих заместителей и главного бухгалтера;  Нанимает и увольняет работников в соответствии с законодательством о труде РБ;  Заключает договоры от имени УП;  Выдает доверенности, открывает в банках расчетный, валютный и др. счета;  Издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников;  Определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников;  В пределах. Установленных законодательством распоряжается имуществом, и несет ответственность за сохранность имущества и его эффективное использование и т.д. 3. Руководитель УП несет ответственность за результаты работы УП. Руководитель обязан по требованию учредителя возместить убытки, причиненные им УП. Организация деятельности УП: 1. УП самостоятельно организует свою деятельность исходя из необходимости производства продукции. 2. Отношения УП с юридическими и физическими лицами строятся на основе договоров. 3. УП реализует свою продукцию по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством РБ, - по ценам и тарифам, регулируемым государством. 4. Прибыль УП, после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль) остается в полном распоряжении. 5. Оставшаяся часть прибыли используется по следующим направлениям:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 4
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 7
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 16
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ОСНАЩЕННОСТИ КАПИТАЛОМ 18
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ИМУЩЕСТВА 22
АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА 27
АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ 31
АНАЛИЗ ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА 36
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 39
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 39
РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАЗЛИЧНЫХ ДОПЛАТ 44
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГПИ «МИНСКИНЖПРОЕКТ» 50
СОСТАВ И ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ», ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 52
ОХРАНА ТРУДА 57
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ В КАБИНЕТАХ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ 57
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ

нет