Гендерные различия в управленческой деятельности.

Введение В современных условиях рыночных отношений особое значение приобретают новые пути, повышающие эффективность производства.[7] В условиях конкурентной среды выживают те организации, которые идут по пути инноваций и интенсификации производства, требующие соответствующих изменений, в том числе и в сфере управления, совершенствования структуры управления всеми социальными системами, поиска новых путей развития и дополнительных ресурсов в этой области. Одним из таких факторов является активная интеграция женщин в эту традиционно мужскую сферу.[6] В рамках патриархальной культуры, все еще сохраняющей большое влияние во всем мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются мужской прерогативой. Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным и вменениям.[2] Тем не менее, в современном обществе сложился целый ряд объективных условий, благоприятствующих расширению женского ролевого репертуара, в частности, развитию именно женского менеджмента. Общество все больше ориентируется на демократические принципы управления, на первое место выходят информационные Технологии, преобладающее значение получает сфера услуг с соответствующей ей моделью деловых отношений, что вполне отвечает женским особенностям ведения бизнеса. Востребованность «женского» стиля управления определяется также качественными изменениями, который сейчас приобретает социотехнический, инновационный, человеко-ориентированный характер. Ряд исследований убедительно доказывает, что нетрадиционный женский стиль руководства вполне соответствует современным условиям и может повысить жизнеспособность организации в неустойчивом мире.[9]

Введение 3 Глава 1.Гендерные аспекты в управлении 6 1.2. История развития вопроса 6 1.2. Мужчина как управленец 9 1.3. Женский стиль управления 11 Выводы к главе 1 16 Глава 2. Исследование о гендерных предпочтениях 18 2.1. Методологические основы проведенного исследования 18 2.2. Результаты исследования 20 Выводы к глав 2 30 Заключение 31 Список литературы 32 Приложение 1. Полученные данные в ходе проведенного исследования 34

1. Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. - СПб.: Издательство «Питер», 2000. - 160 с. 2. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2003. - 528 с. 3. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с. 4. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003, 483 с. 5. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. -560 с. 6. Анисимов Е. В. Женщины у власти в XVIII веке как проблема. // Вестник истории, литературы, искусства. Отд-ние ист.-филол. наук РАН. - М.: Собрание, Наука, 2005. - с. 328-335. 7. Шапиро С.А, Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. – М.: Высшая школа, 2008. – 400 с. 8. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социологические исследования. - 2000. - № 11. 9. Гендерные различия в сфере эмоционального интеллекта. // Женщина. Образование. Демократия. Материалы международной междисциплинарной научно-практической конференции 19-20 декабря 2003 года. – Минск, 2004. – С.147-149. 10. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии. // Социологические исследования. - 2001. - № 11. 11. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социологические исследования. - 2000. - № 11. 12. Хохлова Т. Гендерные отличия в управленческой деятельности. // Журнал «Менеджмент в России и за рубежом». 2001. - №2. 13. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «я». // Социологические исследования. - 2000. - № 11. 14. Шапиро А.С. Шаг человека от иллюзии к жизни // Философия. - 1998. - № 2. 15. Резник С.Д., Макарова С.Н. Женщина-руководитель: как добиться успеха в управлении. – М.: Феникс, 2005. – 313 с. 16. Кузнецов И.Н. Деловой этикет. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 344 с. 17. Давлетчина С.Б. Конфликтология. Учебное пособие. – Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2005. – 178 с. 18. Бочкарев А.С., Кондратьев В.А. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя. 7-е изд. перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2008. – 964 с. 19. Еремина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом. – Пенза: Пензенский государственный университет, 2007. – 86 с. 20. Менегетти А. Психология лидера. / Перевод с итальянского Славянской ассоциации онтопсихологии. - М.: ННБФ «Онтопсихология», 2001. - 208с.