Государственная кадровая политика в Российской Федерации.

Введение Актуальность темы. Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны. Сущностное содержание государственной кадровой политики заключается в непосредственной деятельности государственных органов, кадровых служб и должностных лиц, которые воплощают на практике и проводят в жизнь конкретные мероприятия по ее осуществлению. Они реализуют государственную кадровую политику Российской Федерации посредством: - определения численности при наборе и подготовке работников и специалистов различных категорий для отраслей народного хозяйства; - установления перечней специальностей и специализаций, степени потребности в них; - путем квалификационных требований, стандартов и нормативов; - методами стимулирования и ограничения, и другими способами, имеющимися в распоряжении государства. В узком смысле слова государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов (кадрового потенциала) страны, это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе. Целью данной работы является изучение формирования государственной кадровой политики в Российской Федерации.

Введение 2 1. Понятие государственной кадровой политики 3 2. Предмет кадровой политики на государственной службе 5 3. Особенности кадровой политики в системе государственной 7 службы РФ 7 4. Приоритеты кадровой политики на государственной службе 11 5. Принципы государственной кадровой политики в сфере 14 государственной службы РФ 14 6. Основанные направления кадровой политики на государственной 16 гражданской службе в РФ 16 7. Юридические принципы кадровой политики на государственной 18 гражданской службе в РФ 18 8. Основные направления и задачи кадровой политики 20 Заключение 23 Список использованной литературы 24

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Российская газета, № 7, 2009. 2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О системе государственной службы Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 25.04.2003) //Собрание законодательства РФ,2003, № 22, ст. 2063. 3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)// Собрание законодательства РФ, 2004, № 31, ст. 3215. 4. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. Изд. 2-е, доп. - М.: Омега-Л, 2006. 5. Атаманчук Г.В. Управление - социальная ценность и эффективность. - М. 2001. 6. Васильев А.А. Муниципальное управление: курс лекций. – Н.Новгород., 2005. 7. Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. - М. 1995. 8. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. 1991. № 4. 9. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.// Под ред. Охотского Е.В. - М. 1997. 10. Государственный служащий как человек и профессионал. - М. 2000. 11. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации. - М.: Просвещение, 2005. 12. Кадровое обеспечение государственной службы. - Ростов-на-Дону. 1999. 13. Пономаренко Б.Т., Лабекин В.В. Профессионализм и компетентность государственных служащих: состояние и пути развития. // Государственная служба в современной России. Сборник статей. М. 2003.