Государственное регулирование оплаты труда в России и за рубежом .

ВВЕДЕНИЕ
Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению, как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь, с переходом к рыночной экономике и снижением значения государственной регламентации размеров и систем оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда, начиная с 1988 года, в большей мере направлено на создание системы гарантий для работников, в то время как конкретный размер заработной платы, ее состав, условия и порядок стимулирования труда устанавливаются коллективно-договорными либо локальными актами.
В механизме регулирования доходов особую роль играют меры государственного воздействия. В мировой экономической теории разработаны различные подходы к формированию механизмов государственного регулирования в условиях рыночной экономики. Эти подходы обычно объединяют в два основных направления. Первое является классическим и основано на признании способности рыночной системы к автоматическому саморегулированию. Второе опирается на теорию Дж.М. Кейнса, в соответствии с которой государство должно воздействовать на уровень заработной платы в стране.
Исторический опыт развитых стран подтверждает целесообразность, а на определенных этапах и необходимость, государственной корректировки механизмов регулирования экономики, в том числе влияющих на формирование заработной платы. При этом необходимо учитывать, что страны с рыночной экономикой проводят различную государственную политику в области оплаты труда в зависимости от уровня экономического развития, политической ситуации, особенностей исторического этапа. Государственная политика должна обеспечивать полную занятость населения и стабильный уровень цен.
Целью данной курсовой работы является исследование государственного регулирования заработной платы в России и за рубежом. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1. Определить понятие и дать характеристику заработной плате;
2. Выявить сущность заработной платы;
3. Определить структуру заработной платы;
4. Выявить функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации;
5. Выявить особенности государственного регулирования оплаты труда в России и за рубежом.
Объектом исследования стала оплата труда. Предметом исследования – государственное регулирование оплаты труда.

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда 5
1.1 Сущность заработной платы и ее структура 5
1.2 Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации 11
2. Государственное регулирование оплаты труда в России 15
2.1 Правовое регулирование оплаты труда 15
2.2 Особенности регулирования оплаты труда в нефтегазовой промышленности 21
3. Регулирование оплаты труда за рубежом 23
Заключение 28
Список используемой литературы 29

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 10.11.2009) [Электронный ресурс]. Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-Плюс»
2. Антипова А.Р. Регулирование труда работников нефтегазовой отрасли в свете реалий сегодняшнего дня // Налоги. Инвестиции. Капитал. – 2010. – №1-3
3. Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР //Труд за рубежом. – 2006. – №1. – С.39-40
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
5. Ермишин П.Г. Основы экономической теории: Курс лекций/ под ред. П.Г. Ермишина. – Симферополь, 2003 – 115с.
6. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 133 с. – (Высшее образование)
7. Жулина Е.Г. Европейские системы оплаты труда/ Е.Г. Жулина, Н. А. Иванова. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2007. – 215 с.
8. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна: Учебно-методическое пособие: практикум. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. – 458 с.
9. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с. – С.191
10. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151с.
11. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
12. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 404 с.
13. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с. – (Высшее образование)
14. Пелих А.С., Чумаков А.А. и др. Организация предпринимательской деятельности. – 3-е изд., перераб. и доп. – Ростов н /Д: изд. Центр МарТ, 2004. – 384с.
15. Политика доходов и качество жизни населения: Учеб. пособие / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; Под ред. Н.А.Горелова; Вступ. ст. В.А.Яковлева. – СПб.: Питер: Лидер, 2003. – 652 с. – (Учебное пособие)
16. Рофе А.И. Экономика труда: учебник/ А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
17. Трудовое право России: учебник / под ред. проф. Ю.П. Орловский, д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с.
18. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008. – 172 с.
19. Экономика труда: учебник. – 2-е изд., пераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
20. Янин А.Н. Особенности современного этапа развития нефтегазовой промышленности// Налоги. Инвестиции. Капитал. – 2010. – №1-3