Индивидуальный трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и, во-вторых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо будет трудиться у работодателя. Формирование рынка труда базируется на свободном стремление граждан подыскать подходящую для себя работу волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конструктивное право на труд, которое осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление - прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и честно предпринимательская трудовая деятельность.

Введение………………………………………………………1 1. Понятие содержание и стороны трудового договора………….2 2. Порядок заключения трудового договора………………………7 3. Основания и порядок изменения трудового договора…………10 4. Основания и порядок расторжения трудового договора………14 5. Заключение………………………………………………………..17 6. Список используемой литературы………………………………18

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 56. 2. Трудовое право. Учебник / под редакцией О.В. Смирнова М., 2001, с,103 3. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России: Учебник, М.; 2001. с. 237