Актуальность курсового исследования обусловлена тем, что применительно к конкретной отрасли уместнее говорить не об источниках права (форме права), а об источниках правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, или об источниках позитивного права. Обычно выделяют четыре группы таких источников: нормативный правовой акт, нормативный договор, судебный прецедент, обычай. Некоторые ученые добавляют к числу источников принципы права, юридическую доктрину, религиозный памятник, естественное право. В теории трудового права долгое время к источникам относили лишь нормативные правовые акты (при этом нормативным актом считался и коллективный договор). В последние годы активно формируется широкий подход к определению источников трудового права. Нет сомнений относительно существования в системе источников трудового права нормативных договоров, причем отдельные ученые относят к их числу и трудовой договор. Некоторые авторы, к источникам трудового права относят судебный прецедент. С определенной долей осторожности признается и роль обычая (обыкновения правоприменительной практики). Объект исследования – трудовые отношения в сфере формы трудового права, предмет – источники трудового права. Цель исследования – комплексно-правовой анализ источников трудового права. В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи: - Рассмотреть понятие и виды источников трудового права; - Изучить систему источников трудового права; - Осветить общую характеристику нормативных правовых актов; - Исследовать нормативные соглашения.
Содержание Введение 3 1. Понятие и система источников трудового права 4 1.1 Понятие и виды источников трудового права 4 1.2 Система источников трудового права 7 2. Нормативно – правовые акты и нормативные соглашения 16 2.1 Общая характеристика нормативных правовых актов 16 2.2 Нормативные соглашения 24 Заключение 27 Список использованной литературы 28
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации 1993 . Официальный текст по состоянию на 01 января 2009 г. - М: ИНФРА. М-НОРМА. 2009 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2008 г.)// СЗ РФ. 2002. №1 (часть I). ст. 3 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) // БВС РФ, июнь 2004 г., № 6 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»//БВС РФ 2004. №1 5. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 3 июня 2009 г.) //БВС РФ. 2009. №5 6. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2008 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 5 декабря 2008 г.)//Текст обзора размещен на сайте Верховного Суда РФ 7. Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования //Журнал российского права. 2006. N7 – С. 14-19 8. Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права //Журнал российского права. 2008. N9 – С.18-22 9. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 216 с. 10. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики //Законодательство и экономика. 2007. N1 – С. 19-24 11. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., Проспект, 2009 – 520 с. 12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2004. — 496 с. 13. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. — 620 с. 14. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 920 с. 15. Катвицкая М. Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. N9 – С. 7-8 16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под общ. ред. В.И. Шкатуллы – М., Норма, 2007 – 660 с. 17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. — 1500 с. 18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание. /Под ред Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 928 с. 19. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. — 208 с. 20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). 2-е изд. - М.: Юрайт, 2007. — 550 с. 21. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. - М.: Юрайт-Издат, 2007. — 524 с. 22. Стрижаков Г. Коллективный договор как нормативный правовой источник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой отрасли //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N9 – С.6 23. Сутягин А.В, Ершов В.А, Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 304 с. 24. Трудовое право России. // Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с. 25. Трудовое право России. /Под ред. Куренного А.М. - М.: Юристъ, 2004. — 496 с. 26. Хныкин Г.В. Систематизация локальных источников трудового права //Законодательство. 2005. N10 – С. 15-18 27. Шабрин С. Как законодатель и работодатель формируют источники трудового права //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N8 – С. 9-11 28. Шиян В.И.Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.
исущее исключительно трудовым отношениям. Законодательство об образовании предусматривает возможность предоставления академического отпуска учащимся профессиональных образовательных учреждений; правом
ий день это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена
овия труда, в том числе по сохранению функции продолжения рода, осуществлять особую защиту в период беременности на тех видах работ, вредность которых для их здоровья доказана, а также социальное обсл
, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду статей Трудового кодекса, конкретизирующих общие основания» (ст. 80, 81, 83, 78, и др.). Основание, о котором было сказано вы
льными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а та