В формальном, или собственно юридическом, смысле под источниками права принято понимать определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и так далее. Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Переход к рыночной экономике обусловливает необходимость изменения в методологии правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в которой происходит смещение акцентов в использовании средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширяется сфера применения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования
Вышесказанным, на наш взгляд, и обусловлена актуальность настоящего исследования. Исходя из актуальности темы и степени ее разработанности в настоящем исследовании была поставлена следующая цель: осуществить анализ источников трудового права Российской Федерации.
Структура настоящей работы определена поставленной целью и включает в себя введение, раскрытие вопроса, заключение, список использованных источников.
При написании работы были использованы: законодательство Российской Федерации, а также работы таких исследователей как Акопов Д.Р., Букреева Е., Ершова Е.А., Цитульский В.Ф., Шаповал Е.А. и некоторых других.
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (в ред. от 25.03.2004г.) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. Электронные данные. М., 2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008г.) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. Электронные данные. М., 2009.
3. О чрезвычайном положении: Федеральный конституционный закон от 30.05.2001г. N 3-ФКЗ (ред. от 07.03.2005г.) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. Электронные данные. М., 2009.
4. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006г. N 90-ФЗ (ред. от 22.07.2008г.) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. Электронные данные. М., 2009.
5. Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования // Журнал российского права. -2006. -N 7. С.15-18.
6. Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права // Журнал российского права. -2008. -N 9. С.17-20.
7. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. -2007. -N 1. С.25-29.
8. Вопленко Н.Н., Рожнов А.П. Правоприменительная практика: понятие, основные черты и функции. -Волгоград, 2004. -254с.
9. Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник трудового права // Трудовое право. -2006. -N 11. С.20-24.
10. Жильцов М.А. Обычай как источник трудового права // Социальное и пенсионное право. -2008. -N 2. С.31-33.
11. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. -М., 1999. -355с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2007. -1125с.
13. Марченко М.Н. Источники права. -М., 2006. -335с.
14. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. -455с.
15. Цитульский В.Ф. Коллективный договор в современный период: Дис. ... канд. юридич. наук. М., 1993. -132с.
16. Черданцев А.Ф. Толкование права и договора. -М., 2003. -457с.
17. Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права // Социальное и пенсионное право. -2008. -N 2. С.17-22.
отношения, возникающие в обществе, требуют и имеют правовую регламентацию. Сказанное относится и к отношениям, складывающимся в сфере труда. Человек может трудиться исключительно для себя, например, н
ке. Причины перевода различны: это и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание, расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение, решение пробле
ой гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моло
и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд.За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных правовых актов по о
силу 1 февраля 2002 года , Федеральный закон от 10 января 2003г. № 8-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные закон