Источники трудового права.

Введение

Актуальность курсового исследования обусловлена тем, что применительно к конкретной отрасли уместнее говорить не об источниках права (форме права), а об источниках правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, или об источниках позитивного права. Обычно выделяют четыре группы таких источников: нормативный правовой акт, нормативный договор, судебный прецедент, обычай. Некоторые ученые добавляют к числу источников принципы права, юридическую доктрину, религиозный памятник, естественное право. В теории трудового права долгое время к источникам относили лишь нормативные правовые акты (при этом нормативным актом считался и коллективный договор). В последние годы активно формируется широкий подход к определению источников трудового права. Нет сомнений относительно существования в системе источников трудового права нормативных договоров, причем отдельные ученые относят к их числу и трудовой договор. Некоторые авторы, к источникам трудового права относят судебный прецедент. С определенной долей осторожности признается и роль обычая (обыкновения правоприменительной практики).
Объект исследования трудовые отношения в сфере формы трудового права, предмет источники трудового права.
Цель исследования комплексно-правовой анализ источников трудового права.
В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и виды источников трудового права;
- Изучить систему источников трудового права;
- Осветить общую характеристику нормативных правовых актов;
- Исследовать нормативные соглашения.




1. Понятие и система источников трудового права
1.1 Понятие и виды источников трудового права

Понятие нормативного правового акта охватывает все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы трудового права. В иерархии источников трудового права нормативный правовой акт занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда, во-первых, в силу качественного разнообразия и количественного превосходства над другими источниками, во-вторых, по причине того, что нормативные акты регулируют (в той или иной мере) все общественные отношения, входящие в состав предмета трудового права.
Нормативные правовые акты весьма разнообразны, их можно классифицировать по различным основаниям. Наиболее общее деление это деление на акты, принимаемые органами государственной власти, и акты, принимаемые иными субъектами с санкции государства.
Акты, принимаемые государством, в свою очередь, делятся на законы и подзаконные акты.
Среди законов надо выделить Основной закон Российской Федерации Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, базовый акт отрасли Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права и законы субъектов РФ (включая конституции и уставы).
В строгом смысле слова только к законам применим термин «трудовое законодательство».
Подзаконные нормативные акты различаются по своей юридической силе и месту в системе источников. Высшей юридической силой обладают указы Президента РФ, за ними следуют постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти, подзаконные акты субъектов РФ (указы, постановления, положения и т.п.), акты органов местного самоуправления.
Нормативные правовые акты, принимаемые работодателем в установленном законом порядке, именуются локальными нормативными актами. Трудовой кодекс впервые прямо закрепляет право работодателя принимать такие акты и определяет их место в системе источников трудового права.
Следующий вид источников трудового права нормативный договор.
К нормативным договорам относятся международные (многосторонние и двусторонние) договоры, заключенные Российской Федерацией, и акты социального партнерства (нормативные соглашения или коллективно-договорные акты) коллективные договоры и соглашения.
Нормативные договоры (нормативные соглашения) характеризуются тем, что они заключаются в договорном порядке, т.е. путем проведения переговоров, их условия определяются соглашением сторон, их юридическая сила также обусловлена взаимным волеизъявлением сторон, однако в отличие от обычных договоров их содержание составляют не обязательства (или не только обязательства) сторон, а правовые нормы.
Нормативные договоры, как международные, так и заключенные социальными партнерами, приобретают все большее значение. Высказываются даже предположения о том, что соглашения и коллективные договоры призваны нести основную нагрузку по регулированию трудовых отношений.
В последнее десятилетие отдельные представители науки трудового права стаи относить к источникам права и трудовой договор.
Эта позиция основана на широком представлении о праве, включении в понятие права не только позитивного права в виде системы правовых норм, но и субъективного права.

Содержание
Введение 3
1. Понятие и система источников трудового права 4
1.1 Понятие и виды источников трудового права 4
1.2 Система источников трудового права 7
2. Нормативно правовые акты и нормативные соглашения 16
2.1 Общая характеристика нормативных правовых актов 16
2.2 Нормативные соглашения 24
Заключение 27
Список использованной литературы 28

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации 1993 . Официальный текст по состоянию на 01 января 2009 г. - М: ИНФРА. М-НОРМА. 2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2008 г.)// СЗ РФ. 2002. №1 (часть I). ст. 3
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) // БВС РФ, июнь 2004 г., № 6
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»//БВС РФ 2004. №1
5. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 3 июня 2009 г.) //БВС РФ. 2009. №5
6. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2008 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 5 декабря 2008 г.)//Текст обзора размещен на сайте Верховного Суда РФ
7. Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования //Журнал российского права. 2006. N7 С. 14-19
8. Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права //Журнал российского права. 2008. N9 С.18-22
9. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. 216 с.
10. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики //Законодательство и экономика. 2007. N1 С. 19-24
11. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., Проспект, 2009 520 с.
12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2004. 496 с.
13. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. 620 с.
14. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 920 с.
15. Катвицкая М. Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. N9 С. 7-8
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под общ. ред. В.И. Шкатуллы М., Норма, 2007 660 с.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. 1500 с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание. /Под ред Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. 928 с.
19. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. 208 с.
20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). 2-е изд. - М.: Юрайт, 2007. 550 с.
21. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. - М.: Юрайт-Издат, 2007. 524 с.
22. Стрижаков Г. Коллективный договор как нормативный правовой источник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой отрасли //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N9 С.6
23. Сутягин А.В, Ершов В.А, Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. 304 с.
24. Трудовое право России. // Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. 608 с.
25. Трудовое право России. /Под ред. Куренного А.М. - М.: Юристъ, 2004. 496 с.
26. Хныкин Г.В. Систематизация локальных источников трудового права //Законодательство. 2005. N10 С. 15-18
27. Шабрин С. Как законодатель и работодатель формируют источники трудового права //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N8 С. 9-11
28. Шиян В.И.Трудовое право: Учебное пособие. М.: МГИУ, 2008. 172 с.