Источники трудового права.
ВВЕДЕНИЕ Мировой практике известны четыре вида собственно юридических источников права: нормативный правовой акт, нормативный договор, обычай и судебный прецедент. Однако в общетеоретической и отраслевой правовой литературе нет единой трактовки понятия «источник права» и его соотношения с формой права. На наш взгляд, следует признать равнозначность указанных понятий. Поэтому и в трудовом праве необходимо исходить из признания, что источники трудового права выступают в виде юридических норм и различаются между собой по тем установленным государством формам, в которых выражаются обязательные правила, регулирующие отношения, связанные с трудом. Источники трудового права — это законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Совокупность источников представляет собой систему трудового права. В ст. 5 ТК РФ приведен перечень нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. По иерархии акты трудового законодательства и иные нормативные акты распределяются следующим образом: ТК РФ; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы); законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Актом высшей юридической силы является Конституция РФ, которая устанавливает основные положения российской правовой системы и закрепляет исходные начала всех отраслей права, в том числе и трудового права. Следующим после Конституции звеном являются законы. Основной трудовой закон в настоящее время — это Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. Он является сводным федеральным законом в области труда и действует на всей территории РФ. ТК имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, которые не должны противоречить ТК РФ. ТК РФ закрепляет положения правового регулирования труда и подробно решает вопросы, которые возникают между работниками и работодателями. Система источников трудового права характеризуется рядом особенностей: во-первых, наличием актов как федерального, так и регионального уровня, а также актов органов местного самоуправления; во-вторых, наличием ратифицированных международных актов о труде; в-третьих, наличием нормативных соглашений между социальными партнерами; в-четвертых, наличием локальных нормативных актов, принимаемых непосредственно в организациях; в-пятых, делением нормативных актов на общие и специальные. Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ — не являются источниками трудового права, поскольку постановления Пленума Верховного Суда обобщают правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства, а Конституционный Суд решает вопросы о конституционности того или иного нормативного акта. Указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации и не должны противоречить нормам Конституции РФ и федеральным законам. Постановления Правительства РФ представляют собой акты исполнительной власти, носят подзаконный характер и издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов и указов Президента РФ. Постановления, разъяснения и инструкции Министерства труда и социального развития РФ обеспечивают правильное и единообразное толкование и применение законов о труде и актов вышестоящих органов государственного управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда, касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных государственных отраслях народного хозяйства и т. д. Акты органов местного самоуправления определяют и регулируют вопросы труда на предприятиях и в организациях, находящихся на территории данного органа местного самоуправления, регулируют вопросы занятости населения и т. д. Локальные нормативно-правовые акты имеют ограниченную сферу действия, принимаются непосредственно в организации и не могут противоречить законам и другим подзаконным актам. К ним относятся, например, уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании и т. д. Следует отметить, что среди российских ученых нет единого мне¬ния о том, может ли трудовой договор включаться в систему источ¬ников трудового права. Одни специалисты утверждают, что трудо¬вой договор источником права являться не может, поскольку он не содержит правовых норм; другие же считают, что трудовой договор можно отнести к числу элементов системы источников трудового права. Необходимо также отметить, что вопрос о признании актов выс¬ших судебных органов (прежде всего постановлений Пленума Вер¬ховного Суда РФ) в качестве источников трудового права является дискуссионным, но пока большинство правоведов склоняется к то¬му, что они ими являться не могут, но имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства. Все это подтверждает насколько выбранная тема курсовой является актуальной. Цель курсовой работы – дать понятие источника права, перечислить виды источников трудового права, классифицировать источники, описать систему источников трудового права. В работы мы посвящаем главу локальным нормативным актам. Полагаем, что судебная практика и договор являются источниками трудового права. Положения выносимые на защиту: 1. в общетеоретической и отраслевой правовой литературе нет единой трактовки понятия «источник права» и его соотношение с формой права. На наш взгляд, следует признать равнозначность указанных понятий; 2. судебная практика выступает как источник трудового права и представляет собой совокупность актов судебных органов, которые призваны разрешать трудовые споры или иным образом воздействовать на правовое регулирование, осуществляемое в сфере социально-трудовых отношений; 3. договор – источник трудового права. Курсовая работа имеет следующую структуру: введение, пять глав, заключение, список используемой литературы. Объем работы - 40 страниц. В работе использовалось 25 источников. Глава 1. Понятие, виды, классификация и система источников трудового права 1.1. Понятие источника права Это понятие принято рассматривать в двух аспектах — материальном и формальном. Источник права в материальном смысле — это та сила, что творит право. Понятно, что этот аспект данного понятия тесно связан с типом правопонимания. В роли правосозидающей силы в различные историческим эпохи у разных авторов и научных школ фигурируют, например, ничем не ограниченная или ограниченная конституцией воля монарха; детерминированная материальными условиями жизни общества воля господствующего класса или всего народа; правотворческая деятельность государства в целом либо его конкретных органов; божественный или человеческий разум, правосознание, правовая идеология, а также доктрина права. В формальном, или собственно юридическом, смысле под источниками права принято понимать определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т.д. Это самый распространенный аспект, в котором анализируются источники права в современной общетеоретической литературе и специальной правовой литературе, посвященной тематике отдельных отраслей права. Принято считать, что источниками права в формальном смысле (формами права) являются правовой обычай, судебный прецедент, нормативный акт, договор. При этом система прецедентного права существует в странах англо-саксонской правовой семьи; в романо-германской же правовой системе преобладающее значение имеет нормативный правовой акт государства, а судебный прецедент в качестве источника права не используется. В нашей стране именно нормативному правовому акту государства отводилась роль основного источника позитивного нрава, создаваемого в результате специальной правотворческой деятельности соответствующих органов государства. Сообразно этой ситуации традиционное представление об источниках права основывается у нас на определении права как совокупности юридических норм, исходящих от государства и опирающихся на его организованное принуждение. Однако существует и иное правопонимание, отправной точкой в котором служит тезис о том, что в условиях признания права возведенной в закон волей правителей, жизнь, собственность и свобода членов общества гарантируется не намного лучше, чем в условиях беззакония. Соответственно юридические нормы нельзя сводить лишь к нормативному акту, исходящему СОДЕРЖАНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Похожие работы:
Поделитесь этой записью или добавьте в закладки |
|
Главная| Разрешается частичное копирование контента в виде анонса при условии размещения прямой ссылки на источник. | © 2006-2024 «Claw.RU» © 2006-2024 «Рефератики.РФ» |