Изучение причин миграции медицинских работников.

Введение В мире насчитывается около 60 миллионов работников здравоохранения. Около двух третей из них оказывают медицинские услуги, а оставшаяся треть выполняет административные и вспомогательные функции. Без них профилактика и лечение болезней, а также достижения в области здравоохранения были бы не доступны для нуждающихся в них людей. Работники здравоохранения, как и работники во всех других секторах, стремятся уехать туда, где существуют лучшие условия для работы. Важным, но не единственным побудительным мотивом для миграции является доход. Другие причины включают: • более глубокую удовлетворенность работой; • возможности для профессионального роста; • качество управления и руководства; • желание уехать из мест, где отсутствует политическая стабильность, ведутся войны и существует угроза подвергнуться насилию на рабочем месте. Миграция часто осуществляется поэтапно. Люди обычно уезжают из более бедных районов в более богатые в пределах страны, а затем в страны с высоким уровнем дохода. В большинстве стран наблюдается также движение из государственного сектора в частный, особенно там, где существует значительная разница в уровнях дохода. Глобализация способствует международной миграции. В то же время растет спрос на работников здравоохранения в странах с высоким уровнем дохода, где подготовка работников здравоохранения не ведется в достаточных количествах, а имеющиеся работники здравоохранения стареют. Спрос на медико-санитарные услуги возрастает также в связи со старением населения и ростом заболеваемости такими хроническими болезнями, как диабет и сердечные заболевания, особенно в сельских районах. В некоторых странах со средним уровнем дохода, имеющих надлежащие системы образования в области здравоохранения, таких как Маврикий, Фиджи, Филиппины и Ямайка, значительная доля студентов, особенно в учебных заведениях по подготовке медсестер, начинают свое образование с намерением мигрировать, обычно в поисках лучшего дохода. Некоторые страны, в частности Филиппины, стремятся использовать в своих интересах спрос на работников-мигрантов в области здравоохранения, и намеренно подготавливают выпускников учебных заведений для работы за границей.

Введение…………………………………………………………………..3стр Глава 1.1 Миграция работников здравоохранения……………………...5стр Глава 1.2. Воздействие и масштабы миграции ……………………….....7стр Глава 1.3 Анализ факторов, влияющих на миграции медицинских сестер………………………………………………………..10стр Заключение теоретической части…………………………………………13стр Глава 2.1.Описание Базы исследования…………………………………..14стр Глава 2.2. Оценка миграционного опыта…………………………………17стр Глава 2.3. Вывод проделанной работы……………………………………24стр Список литературы…………………………………………………………26стр

1. Ушкалов И. Г., Малаха И.А. “Утечка умов”из медицины: масштабы, причины, последствия. М.: Эдиториал УРСС, 2009. - с. 32 2. Экономическое стимулирование медицинского персонала амбулаторно-поликлинического учреждения: Метод, пособие. — М., 2009. 3. Соболевская А. А., Попов А. К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М.: ИМЭМО РАН, 2009. - с. 152 4. Демографическая ситуация и состояние трудовых ресурсов медицинской сферы в РФ: Доклад Минтруда России // Социальная защита. №1, 2007. 5. Ушкалов И. Г., Малаха И.А. “Утечка умов” из медицины: масштабы, причины, последствия. М.: Эдиториал УРСС, 2009. - с. 32 6. Соболевская А. А., Попов А. К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М.: ИМЭМО РАН, 2009. - с. 152 7. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА - М, 2006. - 268 с. 8. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал, №10, 2003. 9.Ушкалов И. Г., Малаха И.А. “Утечка умов” из медицины: масштабы, причины, последствия. М.: Эдиториал УРСС, 2009. - с. 32