Женщина-предприниматель. Cоциально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации в новых экономических условиях..

карьеры. Деловая женщина России — явление одновременно привычное и новое. Женщины дореволюционной России прекрасно заявляли о себе на складываю-щемся рынке; многие из них добивались успеха, не уступая первенства конкурен-там - деловым мужчинам. По-видимому, сказывались такие национальные черты женщины, как самоотверженность, пренебрежение риском. 1917 год изменил ры-ночное понимание дела - дело стало трактоваться в связи с реальным участием человека в общественном производстве. Таким образом, деловыми женщинами стали все те, кто наравне с мужчинами работали на поле, в цеху, лаборатории. Де-ловая женщина совместила роли хранительницы семейного очага и агента про-цесса создания общественного продукта. Научно-технический прогресс повлек за собой профессионализацию производства. Деловые мужчины и женщины спеши-ли приобрести высший образовательный статус - диплом об окончании вуза, а впоследствии и научную степень. Эта последняя тенденция не только сблизила шансы мужчин и женщин, но, в силу ряда причин, дала известный приоритет женщинам.

Содержание Введение………………………………………………………………………………...3 1.Женщина-предприниматель в современной экономике……………………...……6 1.1.Процесс становления и адаптации женщины как предпринимателя…………...6 1.2.Основные черты, присущие женщине как предпринимателю…...….…………10 1.3.Социально-экономические проблемы становления и адаптации женщины-предпринимателя в новых экономических условиях………………………………15 1.4. Психологические проблемы адаптации женщины-предпринимателя………..22 1.5.Сравнительная характеристика женщины-руководителя и мужчины-руководителя…………………………………………..................................................33 2. Женщина-управленец на предприятии ООО «Авангард»……………...………..43 2.1. Резюме предприятия……………………………………………………………...43 2.2. Анализ проблем адаптации женщины-руководителя в ООО«Авангард»…....53 3.Разработка рекомендаций и мероприятий по решению проблем адаптации женщины-руководителя в организации ООО «Авангард»………………........……56 4. Компьютерное обеспечение проекта…………………….………………………..62 5. Экономическая оценка проекта……………………………………………………64 6. Правовое обеспечение проекта………………………………………...………….71 Заключение…………………………………………………………………………….74 Список использованной литературы………………………………………...………76 Приложение…………………………………………………………...……………….78

Список использованной литературы 1. Источники 1.1. Опубликованные Труд и занятость в России 2001. М.: Госкомстат России, 2001 1.2. Неопубликованные Сервер Интернет http://www.google.ru Сервер Интернет http://www.yandex.ru http://www.gender.under.by/Zubkovskaya.html Зубковская О. Может ли жен-щина быть лидером? 2. Литература Андреева В., Василенко Е, Раскутина Т. Об организации и некоторых резуль-татах обследования социальных процессов в малом предпринимательстве. // Ж. Вопросы статистики. 1997. №6.- С. 143 Ашвин С., Влияние советского гендерного порядка на современное поведе-ние в сфере занятости, СОЦИС, № 11, 2000- С. 65 Барсукова С. Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социс. 1999. № 9.- С. 123 Барышников М. Персонал -Микс 2002. № 2- С. 78 Бусыгин А.В. Предпринимательство: Учебник. - М., 2000. Грошев И.В. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений // Теория и практика управления. - 1998. - N 6.- С. 179 Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремиться?, под ред. М.Горшковой и Н.Тихоновой - М.: РОССПЭН, 2002- С. 103 Журавлев А.Л., Хащенко В.А. Хащенко Н.Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические ре-зервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива М. ИПАН, 1989.- С. 123 Ильин Е. П.Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины .-СПб.Питер,2003.- С. 368 Кандуарова Т.И. Социальный стереотип женщины как «неполноценного ра-ботника //Психология зрелости и старения, № 1 (25), 2004.-С. 145 Леди-лидер / Под ред. С.М.Громовой.-М., 1997.-С. 129 Радаев В.В. Четыре способа утверждения авторитета в фирме. // Социологи-ческий журнал. 1994. № 5.-С. 34 Самарцева О.К. Мужчина и женщина: Менеджмент в сфере бизнеса // Со-циологические исследования. - 2000. - N 11.-С. 67 Спицына А. Бизнес на цыпочках //Карьера. № 3 (99), март 2007.-С. 117 Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе. - СПб.: СПбГУЭ-иФ, 1999.-С. 67 Тартаковская И., Гендерные аспекты стратегии безработных, СОЦИС, № 11, 2000-С. 58 Уралова С., Широбокова А. Женское лидерство. Власть и женщина. Выбор-ные технологии.-Иркутск, 1999.-С. 129 Чирикова А.Е. Женщина – Менеджер в современном бизнесе // Гендерный калейдоскоп.-М., 2002.-С. 43 Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы: стратегии успеха // ЭКО. - 1997. - N 6. -С. 46 Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компа-ний // Социологические исследования. - 2003. - N 1. -С. 63 Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента // Социологиче-ские исследования. - 2002. - N 11. - С. 82.