Кадровая политика предприятия.

ВВЕДЕНИЕ Ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства. Правильная оценка ситуации позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы. Таким образом, тема дипломной работы «Кадровый потенциал ОАО «А-связь» в настоящее время весьма актуальна. Исходя из актуальности исследуемого вопроса, целью курсовой работы является: анализ уровня производительности труда в ОАО «А-связь». Предметом исследования является организация и уровень производительности труда на современном этапе. Цель исследования – разработать предложения по совершенствованию организации труда и повышению уровня производительности в ОАО «А-связь». Основные задачи при написании данной курсовой работы в этом случае заключаются в следующем: - определение численности и состава работающих на предприятии, - анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы, - оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования, - измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ, - определение влияния технико-эконо¬мических факторов на производительность труда, - выявление ре¬зервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов, - определение влияния изменения численности работающих и производительнос¬ти их труда на экономический результат, - выработка предложений по мобилизации выявленных резервов. Источниками информации при анализе использования трудо¬вых ресурсов служат данные форм годовой и квартальной отчет¬ности, материалы наблюдений - хронометражей и фотографий рабочего дня, сведения о мероприятиях, направлен¬ных на эффективное использование рабочего времени, снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда, данные бизнес-планов предприятия. Важно привлекать и дополнительную информацию по использова¬нию трудовых ресурсов: материалы специальных социологических исследований, производственных сове¬щаний и т.д.

Введение 3 1. Кадровая политика предприятия 5 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия 10 3. Роль трудовых ресурсов в деятельности предприятия 19 3.1. Структура кадрового потенциала предприятия 19 3.2. Производительность труда и ее показатели 22 3.3. Система показателей трудоемкости 24 4. Пути повышения производительности труда на предприятии 28 Заключение 32 Список использованных источников 35

1. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 260с. 2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2000. – 367с. 3. Виханский О.С. Менеджмент.- М.: Гардарики, 2001. – 528с. 4. Виханский О.С. Стратегическое управление.- М.: Гардарики, 2002. – 296с. 5. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – 2-у изд., перераб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795с. 6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2001. – 720с. 7. Жданов С.А. Основы теории экономического управления предприятием. – М.: Издательство «Финпресс», 2000. – 384с. 8. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 336 с. 9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Уч. Пособие / Н.И. Кабушкин. – 5-е изд. – М.: Новое знание, 2002. – 336с. 10. Казанцев А.К. Практический менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 367с. 11. Кузин Б., Юрьев В., Шахдинаров Г. Методы и модели управления фирмой. – СПб.: Питер, 2001. – 362с. 12. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279с. 13. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-правовая корпорация «Дашков и Ко», 2002. – 1012с. 14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Г.В. Савицкая. – 6-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Новое знание, 2001. – 704с. 15. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 479 с. 16. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 248с. 17. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.И. Румянцевой, Н.А. Соломатин, М.: ИНФРА-М, 2000. – 296с. 18. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткиноа. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 601с. 19. Экономика предприятия /Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 718 с. 20. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е. Карника, М.Л. Шухгальтер. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 432с. 21. Экономика предприятия: Учебник /Под ред. О.И.Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 416 с. 22. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. П.П. Табурчака и В.М. Тулина. – Ростов н/Д: «Феликс», 2002. – 370с.