Кадры предприятия. Производительность труда. Заработная плата.

1. Понятие кадров предприятия Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Трудовые ресурсы, преобразуя материалы в процессе реализации производственной функции, обеспечивают достижение результатов технологически и экономически эффективного способа производства. На уровне предприятии вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины «кадры» «персонал». Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал по принципу участия в производственной деятельности делится на две категории: • Промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; • Персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, врачебно-санитарных учреждений и др.). В зависимости от характера выполняемых функций промышленно -производственный персонал делится на следующие категории: рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану) и служащие, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный персонал и т.п.). Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.) Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.). Основная и самая многочисленная категория персонала – рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда и готовой продукции и т.п. 2. Производительность труда По мере развития общества увеличение объемов производства и на-ционального дохода все больше зависит от эффективности труда. Дости¬жение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективно¬сти труда людей в процессе производства получила название производи¬тельности труда. Иными словами, под производительностью труда по¬нимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. На рабочем месте, в цехе или на заводе производительность труда оп-ределяется изменением количества продукции, которую производит ра¬бочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затра¬чиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как его еще называют, производительности живого конкретного труда. Кроме того, есть еще одно понятие производительности труда - про-изводительность общественного труда, которая характеризует эффектив¬ность использования совокупных затрат труда. Под совокупными пони¬маются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на произ¬водство продукции. Поэтому производительность труда отражает взаи¬модействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство про¬дукции, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего вре¬мени. Между показателями производительности индивидуального и общест-венного труда существует определенная взаимосвязь. Она заключается в том, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности об¬щественного труда. В то же время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для Повышения производительности общественного труда. Если плохо используются материальные средства и оборудование, производительность труда может и не повыситься. Производительность труда увеличивается по мере экономии как жи¬вого, так и прошлого (овеществленного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происхо¬дит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении конкретной продукции. Сле¬довательно, с ускорением научно-технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живо¬го и прошлого труда на единицу продукции. Однако сокращение доли живого труда в общих затратах на изготов-ление продукции вовсе не означает уменьшения его роли в обеспечении роста производительности труда. Наоборот, это свидетельствует о возрас¬тании его производительной силы, когда сокращающееся количество живого труда приводит в движение все большее количество прошлого труда. Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непо-средственно связанных с производством конечной продукции, так и ра¬бочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции. Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономиче¬ской сущности производительности труда.

Оглавление

1. Понятие кадров предприятия 3
2. Производительность труда 4
3. Значение, задачи анализа производительности труда 8
4. Оплата труда 10
Список литературы 14

Список литературы

1. Грузинов В.П. Экономика предприятии. М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003 -785с.
2. Мокий М.С, Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия. учеб.пособие. М.:ИНФРА-М, 2007-264с.
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. М.:ИНФРА-М, 2001-336с.
4. Экономика предприятия: Учебник для студентов ВУЗов/Под ред. В.Я.Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 718 с.
5. Экономика предприятия: Учебник для студентов ВУЗов/Под ред. В.Я.Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004 670с.
6. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. Ф.К.Бея, Э.Дитхла, М.Швайцера М.: ИНФРА-М, 1999-928с.
7. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И.Волкова. М.:ИНФРА-М,2000 -416с.