Карьерный рост и факторы этничности.

Введение

Высокая подвижность коньюнктуры рынка актуализирует стремление человека быть мобильным, активным, самостоятельным, конкурентоспособным. Именно эти условия позволяют специалисту достичь более высоких темпов карьерного продвижения. В связи с этим задачей акмеологии и психологии профессиональной деятельности должно стать формирование и развитие всей системы условий и факторов личностно-профессионального становления и карьерного роста.
Исследование развития профессионального самосознания карьерного роста выявило ряд противоречий: между необходимостью комплексного анализа и недостаточной изученностью вопросов о структуре, акмеологических критериях, показателях, уровнях, условиях и факторах развития карьерного роста.
Понятие этничности имеет краткую историю: до 1970-х гг. этот термин редко употреблялся в работах по социально-культурной антропологии, а учебники и справочные издания не содержали его определение. С середины 70-х гг. концепция этничности стала обретать все большую значимость в антропологической теории, отчасти как ответ на меняющуюся геополитическую ситуацию постколониального мира и политическую активизацию этнических меньшинств в промышленно развитых странах. Появились различные подходы к изучению этничности, призванные объяснить сложную природу социальных и политических изменений, формирование и роль групповых коалиций, социальный конфликт, расовые и культурные взаимодействия, процессы нациестроительства и т.п. В зависимости от научной традиции и доктрины этничность по-разному интерпретируется обществоведами. Это понимание настолько может быть разным, что даже сам термин этничность полностью отсутствует в одних текстах, и, наоборот, является основополагающим - в других. Если мы возьмем работы российских ученых по этнической тематике, то основной их категорией будет понятие этноса, многочисленные и схожие дефиниции которого хорошо известны отечественным специалистам. Что касается этничности, то эта категория в последние годы появилась в некоторых работах, но содержание этого понятия не сформулировано до сих пор.
Исследование развития профессионального самосознания в общетеоретическом плане проводили С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, В.Н. Мясищев, Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев, В.Д. Шадриков, А.В. Захарова, В.В. Столин, И.И. Чеснокова) как необходимого условия развития профессионализма (К.А. Абульханова-Славская, О.А. Конопкин, О.В. Москаленко, Е.В. Шорохова, М.Н. Гуревич, М.И. Дьяченко, Л.А. Кандыбович, К.К. Платонов. Исследования сущности профессиональной карьеры проводили А.В. Гришин, Р.Г. Григорян, Г.И. Демин), социологами (А.И. Турчинов, Ф.Р. Филлипов, Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов, В.И. Добреньков, А.Я. Кибанов, А.И. Кравченко, Е.В. Охотский.
Цель данной работы: проанализировать влияние этнических факторов на карьерный рост.
Задачи работы: проанализировать понятия этничности, карьеры, карьерного роста; проанализировать влияние этнических факторов на карьерный рост.

Оглавление

Введение 3
1. Теоретические аспекты понятия «этничность» 5
1.1. Эволюция исследовательских подходов к понятию «этничность» 5
1.2. Этничность как форма социальной организации 8
2. Теоретические аспекты карьеры и карьерного роста 11
3. Влияние этнических факторов на карьеру и карьерный рост 16
3.1. Факторы этнического и расового неравенства 16
3.2. Дискриминация в сфере труда глобальная проблема во всем мире 22
Заключение 29
Список использованной литературы 34

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. М., 1997.
2. Трудовой кодекс РФ, ст 3.
3. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Утв. Пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324.
4. Авксентьев А.В., Авксентьев В.А. «Этнические проблемы современности и культура межнационального общения». (учебное пособие под ред. проф. В. А. Шаповалова). - Ставрополь, 1996г.
5. Барышников Д.Н. «Межнациональные отношения на Кавказе: конфликты и перспективы примирения». // Россия и мусульманский мир, 1999 №1 (79). - М. 1999г.
6. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / Р.Ф. Галиева // Юрист. -2003. №3. С. 5355.
7. Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом. 2003 г. №6. С. 63.
8. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом/А.Л. Мазин // Трудовое право. 2003. №1. С. 8083
9. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 2004.
10. Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой. М.: Инфра-М, 2003. Гл. 17, 18.
11. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной организации труда от 25 июня 1958 г. №111 // http://www.ilo.ru/standards_ru.htm.
12. Кцоева Г.У. «Опыт эмпирического исследования этнических стереотипов»//Психологический журнал. № 2, 1986г.
13. Лебедева Н.М. «Социальная психология этнических миграций». М., 1993г.
14. Лебедева Н. «Введение в этническую и кросс-культурную психологию». М., 1999г.
15. Павленко В.Н., Таглин С.А. «Факторы этнопсихогенеза». Харьков, 1993г.
16. Платонов Ю.П., Почебут Л.Г. «Этническая социальная психология». Санкт-Петербург, 1993г.
17. Сорокин П. «Национальный вопрос как проблема социального равенства// Психология национальной нетерпимости». Минск, 1998г.
18. Уголовный кодекс Российской федерации. М.: Проспект, 2006.
19. «Этничность. Национальные движения. Социальная практика». СПб.: Петрополис, 1998г.
20. Шлягина Е. И., Ениколопов С. Н. Методы исследования этнической толерантности // Стефаненко Т. Г., Шлягина Е. И., Ениколопов С. Н. Методы этнопсихологического исследования. М.: Изд-во МГУ, 1993.
21. Смахтина Т.А. Акмеологические критерии, показатели и уровни развития профессионального самосознания в структуре индивидуальной стратегии карьерного роста государственных служащих. М., МААН, 2006 2,3 п.л.