Коллективный договор на современном этапе.

Введение
Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.
Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.
Выше сказанное не позволяет усомниться в актуальности выбранной темы данной работы.
Целью работы является изучение понятия «коллективный договор» на современном этапе.
Для достижения поставленной цели в ходе работы решаются другие, более частные задачи:
- выделить общие понятия социального партнерства и дать общую характеристику законодательству о нем;
- изучить стороны, органы, систему и формы социального партнерства;
- рассмотреть понятие коллективного договора, его стороны;
- рассмотреть структуру и содержание коллективного договора;
- изучить контроль за выполнением коллективных договоров.
Работа состоит из введения, двух глав, шести пунктов, заключения и списка используемых источников.

Введение………………………………………………………………………………..3
1 Социальное партнерство в сфере труда………………………………………………5
1.1 Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем………………………………………………………….5
1.2 Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей…………………………………..7
1.3 Основные принципы социального партнерства……………………………….9
2 Понятие, стороны и содержание коллективного договора………………………...12
2.1 Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители…12
2.2 Структура и содержание коллективного договора…………………………...16
2.3 Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений………..20
Заключение……………………………………………………………………………26
Список использованных источников………………………………………………..28

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // ИСС «Гарант»
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // ИСС «Гарант»
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // ИСС «Гарант»
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // ИСС «Гарант»
5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ // ИСС «Гарант»
6. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ // ИСС «Гарант»
7. Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 // ИСС «Гарант»

Дополнительная литература:
8. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. № 3.
9. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. 2005. № 1.
10.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003.
11.Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. 2004. № 4-5.
12.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005.
13.Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. 2002. № 4.
14.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2004.
15.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.
16.Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело. 2003. № 4.
17.Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. 2004. № 1.
18.Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М.: Проспект, 2003.
19.Толбухина Н. Коллективный договор в вопросах и ответах // Кадровое дело. 2004. № 10.
20.Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – СПб., 2003.
21.Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. - М.: Вердикт, 2001.