комплексный анализ жизнедеятельности.

Введение.

В современной рыночной экономике все блее развивается интенсификация общественного производства и увеличивается его экономическая успешность, одновременно с этим и качество продукции. Следовательно, необходимо выполнение всесторонней мобилизации всех расположенных на предприятии резервов. Что в свою очередь, обозначает ускоренное совершенствование хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
При данных обстоятельствах развития хозяйствования не достаточно ответить на вопрос: как выполнено задание трудовым коллективом? Важно в первую очередь понять какие именно отклонения труда проявились в ходе самого производства по сравнению с заданием. Все это обладает двояким характером: положительный и отрицательный. И таким образом, задача анализа деятельности предприятия включает в себя и обнаружения всех отклонений, и определение их характера, и содействие в дальнейшем, и противодействие их развитию.
Грамотность оценки хозяйственной деятельности играет очень важную роль, так как способствует выявлению наиболее эффективное, соразмерное затраченному труду, поощрение материального характера, отразить имеющиеся резервы, не зафиксированные в плановом задании, понять уровень выполнения заданий и на этой базе сформировать новые задания, таким образом координировать трудовые коллективы на принятие более сложных планов.
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического совершенствования нашего государства, так как трудовые ресурсы и эффективность их реализации непосредственно воздействуют на качество продукции подлежащей выпуску, а также уровень ее себестоимости и конкурентоспособности.

Содержание:

Введение..2


Глава I. Анализ состава, структуры предприятия:
1.1. Анализ состава и структуры кадров..4
1.2. Количественная оценка влияния состава и структуры кадров на технико-экономические показатели работы предприятия....9
Глава II. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:
2.1 Оценка обоснованности плановой потребности в трудовых ресурсах..15
2.2 Анализ баланса и движения трудовых ресурсов..15
Глава III. Мероприятия по повышению уровня квалификации, образования и укомплектованности кадрами..21

Заключение....26
Список литературы...27

Список литературы


1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. 4-е изд., испр. и доп. Мн.: Выш. шк., 1999 398 с.
2. Ефремов В.С. Виртуальное обучение как зеркало новой информационной технологии // Менеджмент в России и за рубежом № 6, 1999.
3. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстаинформ, 1999. 301 с.
4. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие. М.: Издательство "МИК", 1998. 320 с.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Г.В. Савицкая. 7-е изд., испр. Мн.: Новое знание, 2002704 с.
6. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРАМ, 1996, 336 с.
7. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Издательская группа НОРМАИНФРА.М, 1998. 527 с.
8. Экономика и социология труда. Серия "Учебные пособия. Под редакцией Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на Дону, "Феникс", 1999. 512 с.
9. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. 623с.
10. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 718 с.