В настоящее время руководителям многих уровней не хватает
элементарной конфликтологической культуры, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения.
Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть мирные и конструктивных методы выхода их конфликта, приводящие к ситуации «выигрыш выигрыш».
Цель данной контрольной работы: рассмотреть конфликты в организациях и пути их разрешения.
11
Список используемой литературы:
1. Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. М., 1993.
в организации неуправляем, это может при¬вести к конфронтации (структурные подразделения организа¬ции или члены микро- или макроколлектива перестают сотруд¬ничать и общаться друг с другом). Подобная
аспространенной ошибки, когда результаты корреляционного исследования интерпретируют как причинную связь.3. «Сравнительный анализ привлекательности двух логотипов сотовой компании МТС: реального и вым
ованных систем управления, новых видов тех¬ники.Авиационная, космическая психология как специ¬фичные области инженерной психологии анализируют пси¬хологические особенности деятельности летчика, космон
и от античности до конца XIXв) экспериментальные исследования ипоявление первых теорий 1950-1980г)формирование предмета и разделовтендерной психологии конец XIX- начало XX вековд) бурное развитие тенд
ды выявления и изучения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизических особенностей человека. Целью ее является сбор информации об особенностях человеческой психики. Психодиагностика вк