Введение В условиях рыночных преобразований экономики России и перехода всеми субъектами производственно-хозяйственных отношений на качественно новые рельсы хозяйствования требуется трансформация их организационных структур и систем менеджмента, в том числе усиление и совершенствование контроля во всех звеньях и процессах управления. Необходимость развития контроля в теории и практике управления обусловлена рядом объективных причин.
Содержание Введение 3 1 Понятие и сущность контроля как функции менеджмента 5 1.1 Понятие менеджмента. Основные категории 5 1.2 Функции менеджмента 7 1.3 Понятие контроля как категории менеджмента 10 1.4 Виды контроля 11 2 Процесс контроля и выбор варианта форм контроля 13 3 Различные подходы к организации управленческого контроля в менеджменте 15 Заключение 24 Список литературы 25
Список литературы 1. А.Н. Дятлов, М.В. Плотников. Общий менеджмент. Основы управления персоналом. М.: Дело, 2003 336 с. 2. В.Е. Ланкин. Маркетинг: учебное пособие для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену профессиональной подготовки маркетолога. Таганрог: ТРТУ, 2006 122 с. 3. Психологический словарь / Под ред. В.В. Давыдова и др. М., 1983 618 с. 4. Г.Я. Гольдштейн. Основы менеджмента. Таганрог: ТРТУ, 2003 120 с. ГОСТ 24525.0-80. "Управление производственным объединением и промышленным предприятием".
оставленной цели, необходимо решить ряд поставленных задач:- рассмотреть сущность и содержание котроллинга;- определить основные концептуальные подходы к контроллингу;- исследовать контроллинг как фун
спекулятивные. Чистые риски означают возможность получения убытка или нулевого результата. Спекулятивные риски выражаются в возможности получения как положительного, так и отрицательного результата. Ф
века к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления в социально-экономических системах.Цель курсовой работы - показать, что при переходе к рынку происходит медленный отхо
и и другие учёные рассматривали рынок труда с разных позиций, обосновывали важность государственного регулирования рынка труда (либо отрицали это), акцентировали внимание на создании социальной защищё
нирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для достижения организацией цели.Управление зародилось примерно семь тысячелетий назад, но только в XX в., с развитием капитализма, менеджмент