Контрольная по экономике труда, ФИНЭК. Трудовые ресурсы. Понятие трудового потенциала.

Введение Экономические ресурсы – важнейшее понятие для развития экономики. Выделяют три вида экономических ресурсов – земля, труд, капитал. В последнее время в категорию экономические ресурсы стали включать и предпринимательские способности. Все эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства. На таком ресурсе как труд мы остановимся подробнее. Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. За¬траты труда принято оценивать количеством отработанных че¬ловеко-часов и расходами на персонал, включающими зара¬ботную плату и социальные выплаты. Таким образом, экономические ресурсы — это компонен¬ты природы, трудового потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска продукции. Поэтому трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы общества очень важны для экономического развития. Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду – рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. В данной работе рассмотрим ряд вопросов, которые позволят проанализировать состояние и потенциал трудовых ресурсов в нашей стране. Динамику и численность населения и трудовых ресурсов, их возрас-тно-половую структуру, основные тенденции их изменений; территориальное размещения трудовых ресурсов; планирование использования трудовых ресурсов; эффективность использования трудовых ресурсов.

Введение 2 1. Трудовые ресурсы 3 2. Понятие трудового потенциала 4 3. Анализ и перспективы в России 12 Заключение 14 Решение задач 15 Задача № 17 15 На основании приведенных в таблице сочетаний дневной зарплаты и дневного свободного времени (досуга) двух работников определить: 1. какого из работников выгодно использовать в случае необходимости выполнения большой трудовой нагрузки на предприятии; 2. какого из работников предпочтительнее нанимать в случае существенного снижения трудовой нагрузки по сравнению с нормальной (8 ч. в день). Задача № 36 16 Как показали маркетинговые исследования, спрос на продукцию пред-приятия имеет стабильную тенденцию к росту. Объем производства планируется увеличить за счет внедрения программы повышения производительности труда. Оценить возможность реализации данной программы, в которой предусмотрено: a) совершенствовать систему организации труда и производства, что обеспечит рост производительности труда на 2,2% без капитальных, но с увеличением текущих затрат на 400 тыс. руб. в год; b) совершенствовать кадровую структуру персонала, что увеличит производительность труда на 40% без дополнительных затрат на их осуществление; Список литературы 18

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 г. (с после-дующими изменениями и дополнениями) // Консультант Плюс.
2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19. 04. 1991 г. в редакции от 22.08.04 № 122-ФЗ.
3. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\".
4. Варшавская, Е. Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е. Я. Варшавская, И. П. Поварич // Управление персоналом. - 2008. - № 13. - С. 44-46
5. Занятость населения и ее регулирование: учеб-мет. комплекс. Мар-ГТУ. Сост. Л. М. Низова. Йошкар-Ола, 2003. С. 16.
6. Иванов Н. Человеческий капитал и глобализация/ Мировая экономи-ка и международные отношения. 2004. №9. С. 19.
7. Кучма М. Меры, направленные на обеспечение занятости населения // Человек и труд. - 2006. - № 9. С. 32-35.