ГлавнаяЭкономическиеЭкономикаКонтрольная по организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях отрасли, вариант 15. Организация кадрового состава предприятия
Контрольная по организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях отрасли, вариант 15. Организация кадрового состава предприятия.
Тема: Контрольная по организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях отрасли, вариант 15. Организация кадрового состава предприятия
Задание 1. «Организация кадрового состава предприятия»
1.6.Определите среднесписочную численность за февраль, март, I квартал, год. Предприятие численностью 100 человек начало работать с 1 февраля и было ликвидировано 15 марта.
Решение:
Среднесписочная численность работников за февраль составит 100 чел.
Среднесписочная численность работников за март составит чел.
Среднесписочную численность за 1 квартал определим по формуле:
чел. (где Чя – численность в январе; Чф – численность в феврале; Чм – численность в марте).
Среднесписочную численность за год определим по формуле:
чел.
Таим образом, среднесписочная численность за февраль составила 100 чел., за март – 48,4 чел., за 1 квартал – 49,5 чел., за год – 12,4 чел.
1.1.На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 680 человек. 11 октября 5 человек призваны в армию, 21 октября принято 8 человек, а 25 октября уволилось по собственному желанию 3 человека. Определите: среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициенты выбытия кадров, приема кадров, текучести кадров и потери численности от текучести кадров.
Решение:
Среднесписочную численность в октябре определим по формуле:
, где Чн – численность работников на начало периода, чел.; nМ – продолжительность периода, дней; П – поступило работников; nП – число дней до конца периода с момента поступления работников; В – выбыло работников; nВ – число дней до конца периода с момента выбытия работников.
Получаем:
чел.
Численность работников на 1 ноября определим по формуле:
чел.
Коэффициент выбытия определим по формуле:
, где - число выбывших работников предприятия.
Получаем: .
Коэффициент приема определим по формуле:
.
Получаем: .
Коэффициент текучести определим по формуле:
, где - число уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью). Потери численности от текучести кадров составили 3 чел.
Содержание 2
Задание 1. «Организация кадрового состава предприятия» 3
Задание 2. Производительность труда и трудоемкость 6
Задание 3. Нормирование труда 12
Задание 4. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени 14
Задание 5. Организация заработной платы работников с применением различных форм и систем оплаты труда 21
Литература 27
\\r\\n1. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению / Центр науч.-прикл. исслед. в области права. — М.: Центр «Юспецинформ», 1992. — 93 с.\\r\\n2. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: Учебник / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова; под. общ. ред. Н.Ф. Ревенко. — М.: Высш. шк, 2005. — 383 с.: ил.\\r\\n3. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия» / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1999.\\r\\n4. Вореш И., Ревентлоу П. Экономика предприятия и предпринимательство. — М.: Софит, 2000. \\r\\n
а 1Затраты по статье «Оплата труда с начислениями» составляет 320 рублей или 15 % в составе полной себестоимости 1 т. Продукции. Определить, как уменьшится себестоимость, если выпуск продукции увеличи
были включены службы, использующие статистические методы. Усложнились и задачи в области качества, решаемые конструкторами, технологами и рабочими, понимающими, что такое вариации и изменчивость, а т
исленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодн
вка банковского % составляет 10% годовых. Цена участка:1. 360 тыс.долларов2. 36 тыс.долларов3. 20 тысяч долларов4. 3,6 тысяч долларовРешение:Цену земли определим по формуле: тыс. долл.(где А – арендна
о роста, способность противодействовать влиянию внешних и внутренних угроз.В настоящее время национальная хозяйственная система находится в достаточно сложном состоянии с точки зрения основных показат