Контрольная по организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях отрасли, вариант 15. Организация кадрового состава предприятия.

Задание 1. «Организация кадрового состава предприятия» 1.6.Определите среднесписочную численность за февраль, март, I квартал, год. Предприятие численностью 100 человек начало работать с 1 февраля и было ликвидировано 15 марта. Решение: Среднесписочная численность работников за февраль составит 100 чел. Среднесписочная численность работников за март составит чел. Среднесписочную численность за 1 квартал определим по формуле: чел. (где Чя – численность в январе; Чф – численность в феврале; Чм – численность в марте). Среднесписочную численность за год определим по формуле: чел. Таим образом, среднесписочная численность за февраль составила 100 чел., за март – 48,4 чел., за 1 квартал – 49,5 чел., за год – 12,4 чел. 1.1.На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 680 человек. 11 октября 5 человек призваны в армию, 21 октября принято 8 человек, а 25 октября уволилось по собственному желанию 3 человека. Определите: среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициенты выбытия кадров, приема кадров, текучести кадров и потери численности от текучести кадров. Решение: Среднесписочную численность в октябре определим по формуле: , где Чн – численность работников на начало периода, чел.; nМ – продолжительность периода, дней; П – поступило работников; nП – число дней до конца периода с момента поступления работников; В – выбыло работников; nВ – число дней до конца периода с момента выбытия работников. Получаем: чел. Численность работников на 1 ноября определим по формуле: чел. Коэффициент выбытия определим по формуле: , где - число выбывших работников предприятия. Получаем: . Коэффициент приема определим по формуле: . Получаем: . Коэффициент текучести определим по формуле: , где - число уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью). Потери численности от текучести кадров составили 3 чел.

Содержание 2 Задание 1. «Организация кадрового состава предприятия» 3 Задание 2. Производительность труда и трудоемкость 6 Задание 3. Нормирование труда 12 Задание 4. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени 14 Задание 5. Организация заработной платы работников с применением различных форм и систем оплаты труда 21 Литература 27

\\r\\n1. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению / Центр науч.-прикл. исслед. в области права. — М.: Центр «Юспецинформ», 1992. — 93 с.\\r\\n2. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: Учебник / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова; под. общ. ред. Н.Ф. Ревенко. — М.: Высш. шк, 2005. — 383 с.: ил.\\r\\n3. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия» / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1999.\\r\\n4. Вореш И., Ревентлоу П. Экономика предприятия и предпринимательство. — М.: Софит, 2000. \\r\\n