Контрольная работа по Организационному поведению.

3.7.Определите основные сферы действия кадровой политики.
4.7.Как связаны и чем различаются профессиональная и мораль¬ная карьеры?
14.9.Кто создал теорию гипертурбулентной среды? Какова её сущность?
Эмери и Трист предположили, что окружающую среду можно разделить на виды, в зависимости от количества изменений, в ней происходящих, и сложности знаний, необходимых для успешного функционирования.
Гипертурбулентная среда это очень быстро изменяющаяся среда. Для такой внешней среды характерны непредсказуемые, неожиданные и трудно просчитываемые изменения; их ус¬ловно можно назвать завихрениями. При этом постоянно изменяются направление и интенсивность потоков информации и других ресурсов, следовательно, внешняя среда становится непредсказуемой, неопределенной. Например, гипертурбулентная внешняя среда формируется в ходе конкурентной борьбы, когда стороны постоянно изменяют прави¬ла игры и численность игроков, или во время кризисов, когда происхо¬дит всеобщая борьба за выживание на рынке.

1.6.Каковы негативные стороны формализации делового обще¬ния?
2.7.Как социальная экспертиза организационных проектов свя¬зана с социальной политикой организации?

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ
2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебн. пособие. - М.: Издательство Экзамен, 2006.
4. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учеб. пособие. Новосибирск: ИНФРА, 2005.
5. Трененков Е.М., Дведенидова С.А. Диагностика в антикризисном управлении.// Менеджмент в России и за рубежом №1 / 2002
6. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2005