Введение
На протяжении последних десятилетий общество развивается в направлении образования единого экономического пространства, где основными хозяйствующими субъектами становятся не страны, а различные организационно-экономические объединения, и в первую очередь корпорации.
В свете возможного скорого вступления России во Всемирную Торговую организацию присутствие данной формы организации бизнеса на российском рынке увеличится, поэтому тема данной работы является актуальной.
Термин «корпорация», традиционно использующийся в России, сегодня является весьма многозначным и употребляется в нескольких значениях. Некоторые авторы делают акцент на юридическом аспекте термина «корпорация». Другие исследователи рассматривают преимущественно экономическую сторону понятия «корпорация».
Если посмотреть на корпорации с юридической точки зрения, то, основываясь на Гражданском кодексе РФ, можно сказать, что такая организационно-правовая форма юридического лица, как корпорация, в нем не закреплена. Поэтому использовать понятие корпорации как одну из разновидностей юридического лица невозможно.
Исходя из этимологии слова («корпорация» от лат. corporatio означает «объединение», «общество», «союз») некоторые исследователи определяют корпорацию как объединение нескольких юридических лиц (метакорпорация), не обладающее статусом юридического лица.
Цель работы определить основные миссии и философию корпораций.
Содержание
Введение 3
1 Понятие корпорации и ее основные принципы 4
2 Миссия корпораций 6
3 Философия корпораций 11
3.1 Тип совместной деятельности 12
3.2 Тип управления 13
3.3 Корпоративные стандарты 14
Заключение 16
Список литературы 18
Список литературы
1. Дидковская О.В., Мазурмович М.А. Корпорация: специфика качественного управления. // Самарский научный центр Рос-сийской академии наук. //Специальный выпуск. Самара, 2006г.
2. Жуплев А. Миссия и философия корпораций. // Дайджест директор, журнал, 1999. - №5-6, с.38-41
3. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: Учебник. - М.:Инфра-М, 2004. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Корпоративный менеджмент: Учебное пособие. Омега-Л, 2008. 784 с
4. Мащенко В.Е. Корпоративное управление: Учебное пособие. - М.: Сирин, 2003.
5. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений. М.:Издательство: " ИТИ Технологии», 2007. - с. 943
6. Орехов С.А. Корпоративный менеджмент: Учебное пособие. ИТК Дашков и К, 2008. 440с.
7. Майкл Хаммер, Джеймс Чампи Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. Манн, Иванов и Фербер, 2005.
8. Рудинская Е.В., Яромич С.А. Р 83 Корпоративный менеджмент: Учебное пособие. - К.: КНТ, Эльга-Н. - 2008. - 416 с.
9. Шеин В. И. Корпоративный менеджмент: опыт России и США / В. И. Шеин, А. В. Жуплев, А. А. Володин. М.: Типография "Новости", 2000. - 278 с.
10. Экономический и юридический словарь/ Под. ред. А.Н.Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2004. - 1088 с
без рециклов, а действия заданы линейно-временной последовательностью. Действия сложных неорганизованных систем хаотичны, их поведение, как, например, газа определяется случайным взаимодействием огро
упает в роли лица, принимающего решение. Его цель - занять позицию человека, ответственного за работу с «входящими документами», и справиться со всеми задачами, которые она подразумевает. В папке могу
мотренные соотношения ограничены двумя измерениями: вверх - вниз и поперек, так как мы оперируем с ограниченным допущением, согласно которому организационная структура должна быть представлена на двум
е переменные:- вероятность успеха, т.е. ожидаемого положительного результата трудовой деятельности - Ву;- привлекательность успеха (ценность результата для индивида) - Пу.Привлекательность успеха связ
удом. Иначе говоря, карьера это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельность на протяжении рабочей жизни человека.Исходя из вышеизложенного, целью