Материальное стимулирование работников потребительской кооперации.

Введение Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время в сфере труда и социально-трудовых отношений происходят принципиальные изменения. Рыночные преобразования привели к радикальному изменению роли материального стимулирования в повышении эффективности хозяйственной деятельности. Являясь, с одной стороны (с позиции работника), необходимым условием воспроизводства рабочей силы, с другой стороны (с позиции организации) материальное стимулирование представляет собой значимый фактор формирования затрат, что напрямую влияет на результативность деятельности хозяйствующего субъекта. Наличие разнонаправленных интересов в рамках одной категории означает раздвоение единого на полярные стороны и представляет столкновение интересов работодателя и работников. Таким образом, для повышения эффективности социально-экономической деятельности необходимо соблюдение баланса интересов субъекта и объекта стимулирования. Максимальная сбалансированность интересов сторон может быть обеспечена только адекватной системой материального стимулирования труда. Изменившиеся подходы к определению места и роли субъектов производственных отношений в процессе хозяйственно-финансовой деятельности обусловливают необходимость уточнения сущности и структуры системы материального стимулирования труда. Особого внимания требует решение этой проблемы в организациях потребительской кооперации, осуществляющих свою деятельность в сельской местности, где негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений проявляются наиболее остро. Различные аспекты совершенствования системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации исследовались Л.П. Владимировой, Х.Ш. Еникеевой, З.А. Капелюк, Р.В. Кононенко, С.Н Лебедевой, Е.И. Макриновой, Л.В. Мисниковой, И.В. Роздольской, А.К. Семеновым, Л.Т. Снитко, В.И. Тепловым, Л.В. Уколовой и др. Однако в современных условиях возникла необходимость дальнейшего уточнения категориального аппарата и экономического инструментария оценки материального стимулирования, развития нормативной базы формирования системы материального стимулирования, разработки её новых элементов, совершенствования форм и систем оплаты труда. Многоаспектность данной проблемы, недостаточная разработанность методических подходов и необходимость решения практических задач совершенствования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации обусловили выбор темы, цель и задачи настоящего исследования. Цель курсовой работы – исследовать систему материального стимулирования труда в потребительской кооперации. Для достижения цели поставлены задачи: - рассмотреть материальное стимулирование в системе социально-трудовых отношений; - охарактеризовать состояние, тенденции и эффективность материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации на примере Азнакаевского райпо; - проанализировать направления совершенствования системы материального стимулирования труда работников Азнакаевского райпо. Предметом исследования является система материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации. В качестве объекта исследования выбрано Азнакаевское райпо. При написании курсовой работы использованы нормативно – правовые акты, специальная и учебная литература таких авторов как Виханского О.С., Наумова А.И., Кокорева В.П., Сергеева И.В., Снитко Л.Т., Кононенко Р.В., Некрасовой Е.А. и др., публикации в таких периодических изданиях как «Человек и труд», «Проблемы теории и практики управления», «Персонал – микс», «Вопросы экономики» и др., документация Азнакаевского райпо за 2005-2007 гг. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. 1. Материальное стимулирование в системе социально-трудовых отношений Радикальные перемены в экономике, хозяйственном механизме организаций, формирование социально-ориентированного рыночного хозяйства объективно требуют совершенствования системы социально-трудовых отношений и повышения на этой основе эффективности труда во всех секторах экономики. Каждый хозяйствующий субъект создает свою экономическую среду, в которой формируются мотивы к достижению работниками определенного уровня деловой активности. В основе цепочки взаимосвязей, формирующих мотивацию работника, находятся потребности, формой реализации которых на практике являются его интересы. Потребности и интересы лежат в основе образования ценностей и ценностных ориентаций работника, которые играют определяющую роль в трудовой мотивации. Мотивация труда работника обеспечивается необходимостью реализации потребностей человека и достигается посредством его стимулирования, что объясняет тесную связь между этими понятиями. Признавая схожесть терминов «мотив» и «стимул», мы придерживаемся позиции, в соответствии с которой стимулы играют роль инструментов, обусловливающих действия определенных мотивов; в свою очередь использование стимулов представляет собой процесс стимулирования. Для работников стимулирование является вознаграждением за выполненную работу. Интересы работников выражаются в повышении своих доходов, которые представлены материальными элементами стимулирования труда. В свою очередь, для работодателя материальное стимулирование труда является расходами, связанными с содержанием рабочей силы, и

Введение 3
1. Материальное стимулирование в системе социально-трудовых отношений 6
2. Состояние, тенденции и эффективность материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации на примере Азнакаевского райпо 12
3. Направления совершенствования системы материального стимулирования труда работников Азнакаевского райпо 25
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Приложение 32

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. - М.: Юридическая литература, 1993.
2. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая и вторая от 1 марта 2002 г.
3. Баканов Г., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Человек и труд. - 2002. - №6. с.41-42.
4. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций). / А.Батьковский, С.Попов // Проблемы теории и практики управления. 2005. - №1. С. 14-16.
5. Берглезова Т.В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности предприятия / Т.В. Берглезова // ПерсоналМикс. - 2006. - №11. С. 11-15.
6. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала / В.Верхоглазенко // Консультант директора. - 2002. - №4. С. 12.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. / О.С., Виханский, А.И. Наумов Менеджмент. - М.: Гардарика, 2001.
8. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н., Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - №2. С. 40-42.
9. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. / В.П. Кокорев. - М.: Дело, 2004.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. - М.: Дело, 1992.
11. Найда А.М. Управление трудовыми ресурсами / А.М. Найда // Вестник ТИСБИ. - 2005. - №11. С. 18-21.
12. Некрасова Е.А. Материальное стимулирование труда работников как фактор повышения производительности труда и конкурентоспособности кооперативных организаций / Е.А. Некрасова // Социально-экономическая деятельность потребительской кооперации в конкурентной среде: Межвузовский сборник научных трудов. Воронеж: «ИРВА», 2005.
13. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием. / Е.Г. Непомнящий - Таганрог: ТРТУ, 2004.
14. Никитин А. В., Кольцов Н. А., Самарина Н. А. и др. Анализ трудовых показателей: Учеб. пособие для вузов / Под ред. П. Ф. Петроченко. - М.: Экономика, 2002.
15. Осипова Э. Факторы мотивации персонала / Э.Осипова // Персонал микс. - 2002. - №6. С. 13-14.
16. Рудаков М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда / М. Рудаков // Человек и труд. - 2006. - №9. С. 7-8.
17. Сергеев И.В. Экономика предприятия. / И.В. Сергеев - М.: Экономика, 2003.
18. Снитко Л.Т., Кононенко Р.В., Некрасова Е.А. Система материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации: сущность, оценка, направления совершенствования. / Л.Т.Снитко, Р.В.Кононенко, Е.А. Некрасова. Белгород: Кооперативное образование, 2006.
19. Солнцев С. Рынок труда в Российской Федерации: основные тенденции. / С. Солнцев. - М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2004. С.5-7.
20. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии / В.Хлынов // Проблемы теории и практики управления. 2002. - №2. - С. 18-19.
21. Ходов Л. О структуре малого бизнеса и особенности его мотивации / Л.Ходов / Вопросы экономики. - 2002. - № 7. С.10-14.
22. Цакунов А. Нестандартная мотивация / А. Цакунов // Ведомости. - 04.04.2003. С.4.