Менеджмент персоналу.

Посада – це визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця підприємства, на яку покладено встановлене нормативними актами коло службових повноважень.
Посадова інструкція – це організаційно-правовий документ що регламентує діяльність посадової особи. Тобто здійснює розподіл відповідно до трудомісткості виконання кожної окремої функції та доцільності взаємозамінювання працівників підрозділу. Кожна організація може розробляти свою форму посадової інструкції. Посадова інструкція для професіоналів може мати таку структуру:
І. Загальні положення.
ІІ. Завдання й обов’язки.
ІІІ. Права.
ІУ. Відповідальність.
У. Повинен знати.
УІ. Кваліфікаційні вимоги.
Інструкція розробляється керівником структурного підрозділу і затверджується першим керівником організації або одним з його заступників.
Посадова інструкція завжди має бути не типовою, а персоніфікованою, для чіткого розмежування завдань й обов’язків, прав й відповідальності, взаємовідносин однакових за назвою посад.

. Посада та її різновиди. Посадові інструкції. Методика розробки посадової інструкції, її структура і зміст.

1. Данюк В.М. Посібник «Менеджмент персоналу»
2. Журнал «Менеджмент по персоналу» № 1-7 за 2007 рік
3. Журнал «Фінанси України» № 1-6 за 2007 рік
4. Журнал «Економіка України» № 1-6 2007