Общество с ограниченной ответственностью «Комбриг» (ООО «Комбриг»).
117071, Россия, г. Москва, Ленинский пр., дом 13, кор.6.
Общество с ограниченной ответственностью является разновидностью объединения капиталов, не требующих личного участия своих членов в делах общества. Характерными признаками этой коммерческой организации являются деление ее уставного капитала на доли участников и отсутствие ответственности последних по долгам общества. Имущество общества, включая уставной капитал, принадлежит на праве собственности ему самому как юридическому лицу и не образует объекта долевой собственности участников. Поскольку вклады участников становятся собственностью общества, нельзя сказать, что его участники отвечают по долгам общества в пределах внесенных ими вкладов. В действительности они вообще не отвечают по долгам общества, а несут лишь риск убытков (утраты вкладов). Даже те из участников, кто не внес свой вклад полностью, отвечают по обязательствам общества лишь той частью своего личного имущества, которая соответствует стоимости неоплаченной части вклада.
Дата государственной регистрации Устава ООО «Комбриг»: 25.08.1999г.
1. Анализ показателей производственно-сбытовой деятельности ООО «Комбриг» за 2008 год
Прибыль - это часть добавленной стоимости, которую непосредственно получают предприятия после реализации продукции как вознаграждение за вложенный капитал и риск предпринимательской деятеьности.
Размер прибыли, уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, маркетинговой, сбытовой и финансовой деятельности предприятия. Поэтому данные показатели характеризуют все стороны хозяйствования. В процессе анализа используют различные показатели прибыли, которые можно классифицировать как:
Прибыль от реализации продукции финансовый результат производственной и сбытовой деятельности предприятия, основная или преобладающая часть валовой (балансовой) прибыли. Прибыль (или убыток) от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей и затратами на ее производство и реализацию продукции (работ, услуг).
Вместе с тем прибыль на предприятии зависит не только от реализации продукции, но и от других видов деятельности, которые ее либо увеличивают, либо уменьшают. Поэтому в теории и на практике выделяют так называемую «балансовую прибыль». Она состоит из прибыли от реализации продукции (выручка от реализации продукции без косвенных налогов минус затраты (расходы на производство и реализацию продукции) плюс внереализационные доходы (доходы по ценным бумагам, от долевого участия в деятельности других предприятий, от сдачи имущества в аренду и т. п.) минус внереализационные расходы (затраты на производство, не давшее продукции, на содержание законсервированных производственных мощностей, убытки от списания долгов и т. д.).
Кроме того, выделяется валовая прибыль, которая представляет собой балансовую прибыль за минусом или плюсом финансового результата от операций с основными фондами (средствами), нематериальными активами и иным имуществом.
Во всех странах с рыночной экономикой прибыль облагается налогом. Поэтому на практике принято выделять налогооблагаемую прибыль. Последняя представляет собой валовую прибыль за вычетом отчислений в резервные фонды, доходов по видам деятельности, освобожденной от налогообложения, отчислений на капиталовложения.
В результате на предприятии остается так называемая чистая прибыль. По своей величине она представляет часть балансовой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, включая финансовые санкции за нарушение налогового законодательства.
Приведем показатели, характеризующие прибыльность деятельности ООО «Комбриг» (табл.1).
Таблица 1
Показатели, характеризующие рентабельность деятельности ООО «Комбриг» за 9 месяцев 2007-2008 гг.
№ п/п Показатель 2007 год 2008 год Отклонение (+, -)
1 Рентабельность продаж (%) 11,75 2,17 -9,58
2 Общая рентабельность (%) 6,07 0,60 -5,47
3 Рентабельность собственного капитала (%) 4,24 0,60 -3,64
4 Рентабельность переменного капитала (%) 30,78 6,51 -24,27
5 Период окупаемости собственного капитала (дн.) 3,25 15,36 +12,11
Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности. Проанализируем показатели рентабельности ООО «Комбриг» за 9 месяцев 2007 2008 гг.
Для начала рассмотрим динамику рентабельности активов (табл. 2.).
Таблица 2
Данные для анализа динамики активов за 9 месяцев 2007 - 2008 гг.
показатель 2007 г. 2008 г. Отклонение (+, -)
Операционная прибыль (руб.) 1636 1750 +114
Активы (руб.) 8021 12845 +4824
Рентабельность активов (%) 20,40 13,62 -6,78
Справочно: рентабельность активов - это комплексный показатель, позволяющий оценивать результаты основной деятельности предприятия. Он выражает отдачу, которая приходится на рубль активов предприятия. Находится он как отношение операционной прибыли к активам.
Можно проследить из данных табл. 2 в 2008 году снижение рентабельности активов. Операционная прибыль увеличилась на 114 тыс. руб., а активы ООО «Комбриг» увеличились на 4824 тыс. руб., что составило увеличение на 160,1 % в сравнении с 2007 годом.
Далее можно проанализировать рентабельность продаж (табл. 3).
СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ:
Информация о компании.. 3
1. Анализ показателей производственно-сбытовой деятельности ООО «Комбриг» за 2008 год.
4
3. Анализ стратегии ООО «Комбриг» на рынке..... 8
3. Анализ организационной структуры.. 16
4. Анализ издержек 19
5. Анализ портфеля направлений ООО «Комбриг» 21
6. Анализ финансовых аспектов деятельности ООО «Комбриг».. 24
7. Анализ сильных и слабых сторон деятельности ООО «Комбриг»
26
Выводы. 29
Москвы по вопросам внешних заимствований.Вступление в международную платежную систему Europay International. Начало работы в системе SWIFT.1997 годФевральВступление в международную платежную систему
достатков.4. Участие в разработке программы адаптации новых сотрудников.1. Характеристика деятельности некоммерческой организацииМуниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад компен
водство; анализ текучести кадров и дисциплины труда; учет военнообязанных; подготовка кадровых приказов.Основными документами, регламентирующими работу отдела управления персоналом являются: положени
итие персонала организации.Актуальность обозначенной нами проблемы заключается в том, что, как и в советское время, лозунг «Кадры решают все!» не утратил своего зна-чения, а в век информационных техно
ти в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали а