Методы мотивации персонала.

Введение

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Мотивация - это способ побуждения себя и других людей к целенаправленному действию для достижения цели. Это определенный внешний фактор, влияющий на человека и его внутреннее состояние, который увеличивает желание человека работать.
Мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
Целью написания данной курсовой работы является анализ существующих методов мотивации персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить сущностные характеристики понятия «мотивация»;
2. рассмотреть механизм процесса мотивации персонала;
3. охарактеризовать существующие методы мотивации персонала;
4. на примере исследуемого объекта проанализировать основные применяемые методы мотивации;
5. разработать рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности предприятия.
Предметом исследования является процесс мотивации персонала. В качестве объекта исследования выбрано федеральное государственное унитарное предприятие КБОМ им. В.П. Бармина.

Содержание

Введение 5
1. Мотивация персонала и ее место в процессе управления предприятием 7
1.1.Сущностные характеристики понятия «мотивация персонала» 7
1.2. Основные этапы процесса мотивации персонала 11
1.3. Характеристика основных методов мотивации персонала 14
2. Исследование методов повышения мотивации персонала используемых в ФГУП Конструкторского бюро общего машиностроения им. В.П. Бармина 26
2.1. Краткая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ основных методов мотивации, применяемых на предприятии 31
2.3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности ФГУП Конструкторского бюро общего машиностроения им. В.П. Бармина 35
Заключение 43
Список используемой литературы 46

Список используемой литературы

1. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М.: 2002
2. Гайворонюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации // Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 10. Март 2007 г.
3. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. ITEM - технологии корпоративного управления.- М., 2002.
4. Максимцев М.М., Игнатьева Л.В., Комаров М.А. Курс менеджмента: учебник для ВУЗов - М.: Инфра-М, 2001.
5. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др . 3-е изд. СПб.: Питер, 2003.
6. Мейланд Я., Уилсон П. Руководство по управлению трудовым коллективом: пер. с англ.. - М.: Юнити, 2002.
7. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. М.: Дело, 2002.
8. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. Менеджмент организации: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2003.
9. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2002.
10. Хекгаузен Х., Дернберг Р. Мотивация и деятельность: краткий пер. с нем. под ред. Величковского Б.М. М.: Прогресс, 2000.