Процесс прогнозирования достаточно актуален в настоящее время. Широка сфера его применения. Прогнозирование широко используется в экономике, а именно в управлении. В менеджменте понятие «планирование» и «прогнозирование» тесно переплетены. Они не идентичны и не подменяют друг друга. Планы и прогнозы различаются между собой временными границами, степенью детализации содержащихся в них показателей, степенью точности и вероятности их достижения, адресностью и, наконец, правовой основой. Прогнозы, как правило, носят индикативный характер, а планы обладают силой директивного характера. Не подмена и противопоставление плана и прогноза, а их правильное сочетание - таков путь планомерного регулирования экономики в условиях рыночной экономики и перехода к ней.
В промышленности методы прогнозирования также играют первостепенную роль. Используя экстраполяцию и тенденцию, можно делать предварительные выводы относительно разных процессов, явлений, реакций, операций.
Определённую нишу прогнозирование занимает и в военных дисциплинах. Используя методы прогнозирования, можно определить(оценить) радиоактивную обстановку местности и т. д.
Существует много методов прогнозирования. Продифференцировав их общее число, необходимо выбрать оптимальный из них для использования в каждой конкретной ситуации.
Анализ методов прогнозирования, изучение этих методов, использование их в разных сферах деятельности является мероприятием рационализаторского характера. Степень достоверности прогнозов можно затем сравнить с действительно реальными показателями, и, сделав выводы, приступить к следующему прогнозу уже с существующими данными, т.е. имеющейся тенденцией. Опираясь на полученные данные, можно во временном аспекте переходить на более высокую ступень и т.д.
Прогноз представляет собой предвидение, предсказание, основан¬ное на определенных данных. План это намеченный на определен¬ный период порядок работы. Прогнозирование и планирование ус¬ловия успешной деятельности любой организации.
Методы прогнозирования и планирования, начиная с 70-х годов, обогащаются и совершенствуются ускоряющимися темпами. Особую роль в этом играют два фактора. Первый это экономические кризи¬сы последней четверти XX в. Они вынудили экономистов и менедже¬ров в разных странах изыскивать новые адекватные методы управления. Второй фактор связан с быстрым распространением информационных технологий и компьютерной техники. Эти средства сделали общедос¬тупными анализ перспектив и прогнозирование. Они позволили авто¬матизировать, упростить и ускорить выполнение огромного числа функций планирования и контроля.
Практика планирования зачастую изобиловала нереальными целями и неадекватными методами. Отказ от неэффективной командно-адми¬нистративной системы был воспринят многими политиками, руково¬дителями и специалистами как возможность отказаться от прогнозиро¬вания и планирования вовсе. Однако такой подход губителен, результа¬ты его, как правило, плачевны. Недооценка планирования одна из трех главных причин разоения и банкротства фирм в развитые странах. Отказ от планирования и прогнозирования это разорение и банкрот¬ство предприятия. Это глубочайший кризис в стране или регионе.
Можно ли предвидеть, предсказать наступление кризисов? Можно ли подготовиться к ним или вовсе их избежать? Можно ли выявить фак¬торы, которые определяют успех экономического развития государства или дают предприятию, предпринимателю шансы разбогатеть? Как дей¬ствовать, чтобы добиться благосостояния и успеха? Ответить на эти воп-росы почти всегда возможно: успех любого дела наполовину обеспечи¬вается за счет эффективного прогнозирования и планирования.
Актуальность темы заключается в том, что в экономике, в предпринимательской деятельности прогноз это научно-аналитический этап процесса планирования. Прогноз опреде¬ляет возможности, в рамках которых могут ставиться реалистичные за¬дачи планирования развития экономики или работы предприятия. В про¬гнозировании и планировании используются математические методы, подчас весьма сложные. Распространение компьютеров, простых и эф¬фективных программных продуктов и делает прогнозирование и пла¬нирование широко доступным. Нужно лишь знать, какой в том или ином случае метод выбрать, какой программный продукт применить.
Для реалистичного планирования необходимо понимать суть про¬цессов, протекающих в экономике, ситуацию, складывающуюся на предприятии. Это непростые проблемы. Выбрать методы прогнозирова¬ния, оценить управленческую ситуацию помогают знания и опыт ус-пешного прогнозирования и управления. Именно это обусловливает актуальность данной темы.
Целью настоящей работы является исследование социально-экономического прогнозирования.
Предметом рассмотрения настоящей работы являются методы прогнозирования, их сущность и классификация.
Объектом исследования является информация, необходимая для прогнозов.
Для достижения цели поставленной в работе, были выделены следующие задачи:
1. изучить необходимость и сущность прогнозирования;
2. рассмотреть сущность интуитивных методов прогнозирования.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НЕОБХОДИМОСТЬ И СУЩНОСТЬ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ 5
1.1. Сущность прогноза. 5
1.2. Задачи и принципы прогнозирования. 6
1.3.Классификации экономических прогнозов. 9
1.4. Классификация прогнозов. Интуитивные модели. 11
ГЛАВА 2. СУЩНОСТЬ ИНТУИТИВНЫХ (ЭВРИСТИЧЕСКИХ) МЕТОДОВ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ 13
2.1. Методы прогнозирования. 13
2. 2. Классификация поисковых методов прогнозирования. 14
2.3. Нормативные методы прогнозирования. 15
2.4. Экономико-математические и статистические методы прогнозирования. 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
ЛИТЕРАТУРА 20
1. Андрейчиков А.В., Андрейчикова О.Н. Анализ, синтез, планирование решений в экономике. - М.: Финансы и статистика, 2004. 368 с.
2. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие. - М.: Дашков и К., 2004. 308 с.
3. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития: Учебник. - М.: Дело, 2006. 400 с.
4. Кофман А.В., Фор Р.С. Займемся исследованием операции. - М.: Мир, 2002. 345 с.
5. Леонтьев В.А. Экономические эссе. Теория, исследования, факты и полити¬ка - М.: Политиздат, 2004. 500 с.
6. Макманова А.С. Прогнозирование и планирование экономики. - Экоперспектива, 2000. 432 с.
7. Мамиконов А.Г. Принятие решений и информация. - М.: Наука, 2002. 543 с.
Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф.П. Введение в системный анализ. М.: Высшая школа, 2001.
следование трудового коллектива, целью которого может быть изучение социальной структуры работников, выявление ее слабых звеньев и направлений совершенствования.Изучению подлежат вопросы отношения люд
ижение целей организации достижение результата - возникает тогда, когда вознаграждение приносит удовлетворение, т.е. оказывается достаточным. Степень удовлетворения позволяющая работнику добиться рез
нкций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информаци
ельность на протяжении рабочей жизни человека.Исходя из вышеизложенного, целью работы является рассмотрение категории деловая карьера и её этапов.Поставленной целью определены основные задачи исследов
шие, например, персонажи литературных героев. Так, к столетию Н.В.гоголя была выпущена серия матрёшек героев гоголевского «Ревизора».. Фантазия мастеров не знала границ. Сегодня достаточно популярны