Мотивация трудовой деятельности.

ВВЕДЕНИЕ В настоящее время, в период трансформационных преобразований экономики остро стоит проблема приближения уровня производительности труда, заработной платы и доходов наемных работников к уровню развитых стран путем создания соответствующих условий для высокопроизводительной трудовой деятельности как со стороны работодателей, так и государства. В условиях формирования рыночных отношений, развития разных форм собственности, образование рынка работы происходят коренные изменения в определении сущности и понятие заработной платы. Все это обязует по-новому посмотреть как на трудовое законодательство в целом, так и на каждый с его институтов, в частности, институт заработной платы, состояние которого требует неотложного реформирования согласно современным экономическим и социальным реалиям. В сфере регулирования оплаты труда накопился целый ряд проблем, в частности: разрыв между размером минимальной заработной платы и величиной прожиточного минимума; нарушение гарантий на оплату труда, установленных государством; дискриминация в оплате труда работников бюджетной сферы; наличие многочисленных пробелов в законодательстве по заработной плате. Задача реформирования имеющегося механизма оплаты труда нуждается в дальнейшем системном анализе его состояния, динамики, закономерностей организации, проявления существующих разногласий и поиска эффективных мер относительно их решения. В данной работе в реферативной форме кратко освещаются базовые понятия форм оплаты труда, их разновидностей, условия применения и тенденций развития.

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 3 2. ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 5 3. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА 8 4. КОЛЛЕКТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Батищев В. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности // Справочник экономиста. – 2009. – № 10. – С. 60-67. 2. Безбатько О., Манакина В. Усовершенствование системы оплаты труда: проблемы и пути решения // Справочник экономиста. – 2007. – № 12. – С. 70-74. 3. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2005. – 160 с. 4. Макеев Е. Бонусная система оплаты труда // Справочник экономиста. – 2007. – № 9. – С. 67-69. 5. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие для вузов / Под общ. ред. А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с. 6. Реформирование системы оплаты труда в компании // Справочник экономиста. – 2009. – № 1-2. – С. 119-122. 7. Системы оплаты труда / Пер. с англ. Н.Зарахович. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 216 с. 8. Соломонов С. Становление оплаты труда на предприятии (базовые организационные решения) // Справочник экономиста. – 2007. – № 6. – С. 73-78.