ОНОТ на обмолоте зерна.

ВВЕДЕНИЕ Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В себестоимости готовой продукции, выполненных работ и оказанных услуг значительный удельный вес занимает статья «Затраты на оплату труда с отчислениями на соци¬альные нужды». Четкая организация труда и его оплаты имеет важное значение, так как:  позволяет достоверно определить трудовые затраты на производство готовой про¬дукции (работ, услуг);  рассчитать показатели производительности труда;  установить трудовое участие каждого работника и сумму заработной платы и т. д. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты труда на культивации, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве. Согласно поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи курсового проекта: - рассмотрены теоретические аспекты формирования трудовых коллективов; - выполнить проектирование оптимального состава и рассмотреть проблемы трудовых коллективов; - рассмотреть сущность и задачи научно-обоснованого нормирования труда; - изучить методы нормирования труда, применяемого в сельском хозяйстве; - исследовать методику проведения паспортизации полей; - изучить способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени; - привести классификацию затрат рабочего времени смены на механизированых полевых работах; - предоставить порядок обработки и анализ материалов наблюдения; - проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированых полевых работах - рассмотреть режим труда и отдыха, изучить влияние режимов труда и отдыха на производительность труда; - предложить внедрение технически обоснованых норм труда; - рассмотреть связь нормирования и оплаты труда - выполнить анализ существующих форм и ситем оплаты труда - рассмотреть рычаги управления зароботной платой и виды поочрительных выплат применяемых в хозяйстве; - изучить существующую методику расчета расценок и приминяемые расценки для начисления зароботной платы; - предложить совершенствование оплаты труда; - рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий. РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ 1.1. Теоретические аспекты организации трудовых коллективов Трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». В зависимости от назначения и статуса нормативные документы делятся на 4 уровня: 1-й уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации. К основным нормативным документам первого уровня, регулирующим как бухгалтерский учет, так и аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся: 1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г., № 129-ФЗ с изменениями от 23 июля 1998 г. 2.Налоговый кодекс РФ главы 23 и 24 части второй, утв. 5 августа 2000 г. № 118-ФЗ. 3.Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. 2-ой уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности. В данном случае к документам второго уровня относятся: 1.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г., № 34-н с изменениями от 30 декабря 1999 г. и 24 марта 2000 г.

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ 5 1.1. Теоретические аспекты организации трудовых коллективов 5 1.2. Проектирование оптимального состава и проблемы трудовых коллективов 7 РАЗДЕЛ 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА МЕХАНИЗИРОВАНЫХ И РУЧНЫХ РАБОТАХ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ 9 2.1. Сущность и задача научно-обоснованого нормирования труда 9 2.2. Методы и способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени 11 РАЗДЕЛ 3. ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ 14 3.1. Связь нормирования и оплаты труда 14 3.2. Анализ существующих форм и ситем оплаты труда 15 3.3. Рычаги управления заработной платой. Виды поощерительных выплат применяемых в хозяйстве 17 3.4. Существующая методика расчета расценок и применяемые расценки для начисления заработной платы 22 3.5. Совершенствование оплаты труда 30 РАЗДЕЛ 4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 38 ВЫВОДЫ 41 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43 ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Артёмов, И. Интенсификация производства энергетических кормов на основе использования рапса / И. Артёмов, Н. Болотова // Главный зоотехник. – 2008. – № 6. – С. 29 – 32. 2. Бондарев, В.А. Повышение качества объёмистых кормов – непременное условие развития высокопродуктивного животноводства / В.А. Бондарев, В.П. Клименко // Зоотехния. – 2008. – № 8. – С. 11 – 14. 3. Бритвина, И. Потери питательных веществ в процессе заготовки силоса / И. Бритвина, Л. Зайкова, А. Амбарцумян // Главный зоотехник. – 2008. – № 7. – С. 17 – 20. 4. Булатов, А. Совершенствование методов консервирования растительных кормов / А. Булатов // Главный зоотехник. – 2008. – № 9. – С. 17 – 21. 5. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006. – 508 с. 6. Деренжи, П. Технологические и технические решения по приготовлению качественных кормов / П. Деренжи // Главный зоотехник. – 2008. – № 8. – С. 29. 7. Гостевский А. Кадры. Крупный план / А. Гостевский // Правильное решение. – 2008. – №6. – С. 40-44. 8. Как лучше внедрить новую систему оплаты труда в организации. – http://www.iteam.ru/publications/human/section_48/article_838. 9. Косолапов, В.М. Перспективы развития кормопроизводства России / В.М. Косолапов // Кормопроизводство. – 2008. – № 8. – С. 2 – 10. 10. Маркова, В.Е. Сенажные смеси в сырьевом конвейере / В.Е. Маркова, Е.Ю. Ушакова // Кормопроизводство. – 2008. – № 7. – С. 31 – 32. 11. Мороз, В. Основные направления повышения конкурентоспособности отрасли кормопроизводства и заготовки высококачественных кормов / В. Мороз, В. Дмитриев, А. Шмидт // Главный зоотехник. – 2008. – № 8. – С. 23 – 28. 12. Савченко, И.В. Современные научные достижения по кормопроизводству / И.В. Савченко, Г.Н. Бычков // Кормопроизводство. – 2008. – № 7. – С. 2 – 5. 13. Тяпугин, Е.А. Технологии и технические средства, применяемые при заготовке сена, силоса и сенажа / Е.А. Тяпугин, В.К. Углин, В.Е. Никифоров // Кормопроизводство. – 2008. – № 7. – С. 26 – 29. 14. Югов Е.А. Перспективы развития растениеводства (на материалах сельскохозяйственных предприятий Липецкой области): автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. – Воронеж, 2001. – 23 с.