ОНОТ на скашивании зерновых.

ВВЕДЕНИЕ Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии. Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты. Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты труда на культивации, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве. Согласно поставленой цели были поставлены и решены следующие задачи курсового проекта: - рассмотрены теоретические аспекты формирования трудовых коллективов; - выполнить проектирование оптимального состава и рассмотреть проблемы трудовых коллективов; - рассмотреть сущность и задачи научно-обоснованого нормирования труда; - изучить методы нормирования труда, применяемого в сельском хозяйстве; - исследовать методику проведения паспортизации полей; - изучить способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени; - привести классификацию затрат рабочего времени смены на механизированых полевых работах; - предоставить порядок обработки и анализ материалов наблюдения; - проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированых полевых работах - рассмотреть режим труда и отдыха, изучить влияние режимов труда и отдыха на производительность труда; - предложить внедрение технически обоснованых норм труда; - рассмотреть связь нормирования и оплаты труда - выполнить анализ существующих форм и ситем оплаты труда - рассмотреть рычаги управления заработной платой и виды поощерительных выплат применяемых в хозяйстве; - изучить существующую методику расчета расценок и приминяемые расценки для начисления заработной платы; - предложить совершенствование оплаты труда. РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ 1.1. Теоретические аспекты организации трудовых коллективов Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут: 1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей. 3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками. 4. Организация рабочих мест. 5. Организация обслуживания рабочих мест. 6. Разработка рациональных приемов и методов труда. 7. Установление обоснованных норм труда. 8. Создание безопасных и здоровых условий труда. 9. Организация оплаты и материального стимулирования труда. 10. Планирование и учет труда. 11. Воспитание дисциплины труда. Таким образом, организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса. Который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования. Планирования и учета труда,

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ 5 1.1. Теоретические аспекты организации трудовых коллективов 5 1.2. Проектирование оптимального состава и проблемы трудовых коллективов 7 РАЗДЕЛ 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА МЕХАНИЗИРОВАНЫХ И РУЧНЫХ РАБОТАХ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ 8 2.1. Сущность и задача научно-обоснованого нормирования труда 8 2.2. Методы и способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени 10 РАЗДЕЛ 3. ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ 15 3.1. Связь нормирования и оплаты труда 15 3.2. Анализ существующих форм и систем оплаты труда 19 3.3. Рычаги управления заработной платой. Виды поощерительных выплат, применяемых в хозяйстве 23 3.4. Существующая методика расчета расценок и применяемые расценки для начисления заработной платы 26 3.5. Совершенствование оплаты труда 28 ВЫВОДЫ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34 ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2005. № 4. С. 28-31. 2. Верхоглазенко В. Система управления персоналом // Консультант директора. - 2004. - №4. - С. 23-34 3. Комаров Е. И. Управление персоналом – залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2005.- № 1. - С. 38-41 4. Килин П. М. Рыночная мотивация аграрного труда. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004 №3 5. Новинская Т. Борисенкова В. Данилова Л. Опыт оплаты труда с применение поощрения за призовые места при выполнении условий соревнования на важнейших видах работ и по итогам работы в СПК «Передовик» Псковской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007 №11 6. Мешков В. Создаем условия состязательности в труде // Экономика сельского хозяйства России, 2004 №8 7. Смольков В. Г. Аспекты заработной платы на современных предприятиях// Социально-гуманитарные знания., 2006. - №6. – С. 23-27 8. Пахтусов З. Е. Буторин С. Н. Система внутрифирменной мотивации труда и повышение конкурентоспособности предприятия // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007 №4 9. Сохарева А. Патокин А. Кинева З. Материальное стимулирование в зависимости от качества труда и продукции. // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007 №12 10. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт//Человек и труд, 2003. - №3. – С.79-81.