Оплата труда на предприятии.

Существует множество различных подходов к тому, как руководитель должен строить систему мотивации сотрудников. Одна из таких систем – «мотивационная лесенка» Маккинси. В основе ее – четыре ступени мотивации. Решающим фактором успеха в реализации программы мотивации является понимание того, что процесс возникновения мотивированности многоступенчатый. И изолированное использование отдельных его компонентов не может привести к успеху.
На первой ступени этой «лесенки» руководитель должен добиться того, чтобы каждый сотрудник идентифицировал себя с предприятием и его целям. Для этого он сам должен служить примером такой идентификации. Каждый сотрудник должен чувствовать сопричастность делам фирмы, и цели работодателя должны быть и его собственными целями.
Вторым этапом согласно этой концепции является идентификация сотрудника с конкретными задачами. Если задачи оказываются «навязанными сверху», то результаты вряд ли окажутся хорошими. В этом случае работник не будет чувствовать их важности и большую часть времени потратит на то, чтобы убедить руководителя в их несостоятельности или нереальности.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАТРАТЫ НА РАБОЧУЮ СИЛУ
1.1. Заработная плата и стоимость рабочей силы
1.2. Состав и структура, формы и системы оплаты труда на предприятии
1.3. Заработная плата как основа мотивации к труду
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДАННЫХ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО «БУМАЖНАЯ ФАБРИКА «КОММУНАР»
ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВАРИАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «БУМАЖНАЯ ФАБРИКА «КОММУНАР»
3.1. Статистическая группировка исходных показателей
3.2. Оценка вариации оплаты труда работников ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар» и расчет ее основных показателей
3.3. Анализ динамики средней заработной платы за 2000-2009 годы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1) Курс социально-экономической статистики : учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности «Статистика» / под ред. М.Г.Назарова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М. : Изд-во Омега-Л, 2006. 984 с.: ил., табл.
2) Социально-экономичческая статистика. Практикум / Н. М. Гореева, Л.Н. Демидова, Л.М. Клизогуб, С.А. Орехов; под ред. д-ра экон. наук, проф. С.А.Орехова. – М.: Эксмо, 2007. – 384 с. – Высшее экономическое образование)
3) Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. -256 с. – (Высшее образование).
4) Раицкий К. А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. А. Раицкий  изд. 4-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2003 – 1012с.
5) Трудинков, В. М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. М. Трудинков, М.: ИНФРА – М, 2006 – 528с.
6) Трудовое право России: учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова,  М: Юристъ, 2005 – 560с.
7) Чуев, И. Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И. Н, Чуев, Л. Н. Чечевицына – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2005 – 416с.
8). Экономика организации: учебник для вузов/ под ред. В. Л. Горфинкеля, В. А. Швандора. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006 – 512с.
9) Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н. А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2004 – 608с.
10) Экономика фирмы: учебник для вузов/ под ред. Н. П. Иващенко. – М.: ИНФРА – М, 2006 – 528с.