Оплата труда работников предприятия.

ВВЕДЕНИЕ Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем. В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования). Целью данной работы является провести расчеты по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии. Данная работа выполнена на примере Открытого акционерного общества «Жуковское»пассажирское автотранспортное предприятие. ОАО «Жуковское ПАТП» является юридическим лицом. В состав общества входят следующие структурные подразделения: бухгалтерия, планово-производственный отдел, службы главного механика. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия. Предметом деятельности предприятия является: - организация пригородных и междугородных пассажирских перевозок; - ремонт автомобилей, приобретение и реализация запасных частей, оказание услуг по обслуживанию автотранспорта; -приобретение и реализация горюче-смазочных материалов, строительство и содержание заправочных станций. Целью курсового проекта является анализ отечественного и зарубежного опыта организации оплаты труда. Для реализации поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:  рассмотреть основы организации заработанной платы  выявить формы и системы оплаты труда  изучить тарифную и бестарифную системы оплаты труда  рассмотреть зарубежный опыт оплаты труда  рассчитать заработанную плату применительно к объекту исследования  разработать программу по повышению стимулирования труда работников организации. Предметом исследования стала организация системы оплаты труда Объект исследования - ОАО «Жуковское» ПАТП» Работа состоит из двух глав, каждая из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает курсовой проект список литературы. Теоретическая значимость: обусловлена тем, что её результаты могут быть использованы в деятельности педагогов и студентов. Практическая значимость курсовой работы заключается в выводах, которые помогут предприятиям улучшить систему материального стимулирования сотрудников. 1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ 1.1 Экономическая сущность заработной платы В современных условиях при рассмотрении вопроса реформирования оплата труда работников на предприятии необходимо решать по крайней мере две основные задачи: - каждому работнику гарантировать оплату труда на основе результатов его деятельности и исходя из стоимости рабочей силы на рынке труда; - обеспечивать предприятию получение прибыли после реализации своей продукции на рынке товаров. В связи с этим необходимо обеспечивать баланс интересов работника и работодателя. Повышение оплаты труда становится возможным лишь при повышении эффективности производственной и коммерческой деятельности предприятия. Заработная плата (доход) работников представляет собой вознаграждение, получаемое ими за использование своей рабочей силы. Доходы являются важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной деятельности персонала. Заключаемый при оформлении на работу трудовой договор (контракт), содержащий взаимные обязанности работодателя и наемных работников, определяет, в частности, форму, систему и размер оплаты труда, пособия, компенсации и доплаты. Основную часть дохода работника составляет оплата по тарифным ставкам и окладам (тарифная часть заработной платы), которая определяет величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида и определяет выпуск высококачественной и пользующейся спросом продукции. Реальные ставки оплаты труда, установленные в

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Экономическая сущность заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 11
1.3 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда 16
1.4.Зарубежный опыт организации заработной платы 26
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ 43
СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ЖУКОВСКОЕ ПАТП» 43
2.1.Организация заработной платы в ОАО «Жуковское» ПАТП» 43
2.2. Предложения по расширению компенсационного пакета 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 56

1 Конвенции и рекомендации МОТ : офиц. текст. М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 2001. 415 с.
2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. : по состоянию на 1 февр. 2002 г.]. В. : ГП издат. полиграфич. Фирма «Воронеж», 2002. 220 с.
3 Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003. С.111-122.
4 Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. С.130-158.
5 Аганбегян, А. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2001. №9. С. 48-49.
6 Алексеев, А. Сладко дешевле, мягко дороже // Томский вестник, 2000. №78.С.4
7 Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. №1. С. 90-95.
8 Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. №1. С. 101-104.
9 Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. №1. С. 93-95.
10 Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. №6. С. 99-100.
11 Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 2001. №6. С. 93-96.
12 Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. №13.
13 Минимальная зарплата подросла // Томская неделя, 2000.№18.
14 Невинная, И. Какой должна быть настоящая зарплата [Текст] // Российская газета, 2000. №40. С.4.
15 Повышение тарифной ставки // Экономические новости России и содружества, 2001. №7. С.6
16 Потребительская корзина // Экономические новости России и содружества, 2001. №7. С.6.
17 Политика предпрития в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. №11. С. 78-81.
18 Раицкий, К.А. Экономика предприятия: Учебник. М.: Маркетинг, 2003. С. 574-579.
19 Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2003. С. 114.
20 Реальные денежные доходы россиян выросли // Российская газета, 2000. №18.С.7
21 Реформа заработной платы // Человек и труд, 2002. №1. С. 70-76.
22 Суетин, Д. В статистике густо, в кошельке пусто // Экономический журнал, 2002. №49.
23 Угодников, К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2000. №40. С. 4.
24 Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд, 2002. №3. С. 79-81.
25 Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. С. 5-6.
26 Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. С. 105-106.
27 Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.М.: Изд. «Дело и сервис», 2003. С.15-125.
28 Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов. СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2003. С.191-198.
29 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: «Юристъ», 2003. С. 160-168, 170.
30 Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. С. 279-294.
31 Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. С. 560-563.
32 Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд, 2000. №7. С. 90-94.
33 Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 2002. №12. С. 68-72.