Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание .

Введение В настоящее время перед современными менеджерами стоит задача в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторами. Кроме того, среди менеджеров растет интерес к японской модели управления. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха – умение работать с людьми. В связи с этим представляется актуальным изучить материал по указанным темам. Цель работы – изучить и проанализировать теоретический материал, на основании полученных теоретических знаний решить практическое задание. В соответствии с этим были решены задачи: -изучение структуры организационных отношений; -охарактеризовать японскую модель менеджмента, выявить особенности; -описать классификацию концепции лидерства; -применение полученных теоретических знаний в решении практических задач. Поставленные цели и определенные задачи обусловили структуру представленной работы. Работа состоит из введения, основной части и заключения, включает список использованной литературы.

Введение………………………………………………………..…………..3 1. Организационные отношения ………………….………………..…….4 2. Особенности японской модели менеджмента ……………………….9 3.Классификация концепции лидерства…………………………………17 Практическое задание ……………………………………………………24 Заключение……………………………………………………………..….25 Список использованной литературы……………………………………..26

1. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.

2. Веснин В.Г. Основы менеджмента. - М.: ЭЛИТ, 2005

3. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: СпецЛит, 2003. – 700 с.: ил.

4. Иванов А.П. Менеджмент. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2003. – 440 с.

5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М.: Новое знание, 2005

6. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. – СПб.: Питер, 2006. – 816 с.: ил.

7. Макашева З.М. Основы менеджмента. – М.: КноРус, 2004. – 272 с.

8. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.

9. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.
10. Менеджмент: Учебник для вузов. Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2003.