Организация как управляемая система.

Первые социальные организации на Земле имели естественное происхождение. Искусственные организации появились позднее естественных, которые первоначально служили в качестве эталонов для создания искусственных организаций. В настоящее время доминирующими являются искусственные и естественно-искусственные организации, которые вытесняют естественные организации из всех сфер человеческой деятельности, что предъявляет высокие требования к социальным инженерам, от которых зависит не только эффективность создаваемых организаций, но также их жизнеспособность, а главное, социальная защищенность членов организации. Организация – сознательно управляемое образование. В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать как социально-экономическую систему. В организации переплетаются и уживаются интересы личностей и групп, устанавливаются правила и нормы отношений, дисциплина и творчество. У каждой организации - своя миссия, культура, структура. Организации изменяются в соответствии с требованиями окружающей среды и погибают, когда не способны их выполнить. На организацию оказывают влияние факторы внешней и внутренней среды. Все их нужно учитывать, анализировать и контролировать в процессе деятельности организации. Как я выяснила, организация – это система. Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей задачу увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла интегрировать вклады в школы, которые в разное время доминировали в теории и практике управления.

Введение………………………………………………………………………3-4 1. Организация как управляемая система 1.1 Организация: сущность, черты и свойства……………………………...5-6 1.2 Системный подход к организации……………………………………….7-9 1.3 Внешняя среда прямого и косвенного воздействия на организацию……………………………………………………10-13 1.4 Внутренняя среда организации………………………………………….14-15 1.5 Управляющая и управляемая части организации……………………...16-17 2. Схема функционирования организации на примере ООО «Грантекс»……18 Заключение…………………………………………………………………….19 Литература……………………………………………………………………..20

1. Алиев В.Г. Теория организации – Учебник для вузов.- М.: Экономика, 2005 2. Виханский О.С. Менеджмент – М.: Маркет ДС, 1998 3. Кудашкин Д.М. Общая теория социальных организаций – М.: Юнити, 2008 4. Мильнер Б.З. Теория организации – М.: Инфра-М, 2000 5. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации – Учебное пособие – М.: Экзамен, 2002 6. Франчук В.И. Основы построения организационных систем – М.: Экономика, 1991